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辞职报告是不是要提前一个月
辞职需要提前一个月
书面申请,请问中途请假需要往后推补回来吗?_百度知 ...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职报告
,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你
提前
30天(试用期...
合同到期公司不续签,我想
辞职
,
需要
等
一个月
以后再走吗?
答:
1、如果是合同约定的期限的最后一个月里公司提出不续签,那么合同到期后就可以离职,不用再等一个月。2、如果离合同到期还有很久,公司提出了不续签,那么
离职是需要提前一个月
提出申请的。3、具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:(1)第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
员工
提前一个月
提交了
辞职书
,但领导不批,这种情况该怎么办?
答:
1
、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工
辞职必须提前
三十日向公司提交辞职书面
申请书
;2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动...
实习期的工人
离职是不是必须要提前一个月
申请
答:
那么可以不用离职申请。因为用人单位违反了劳动合同法的规定,你遵守了只会造成你的损失。对冲性损害。如果公司主张你离职的赔偿问题,那么同样你可以主张未签订劳动合同的双倍工资的赔偿。
不需要提前一个月
。试用期的员工可以随时提出辞职,随时离开。交了
辞职报告
,就可以走了。实习本身就是公司给予实习生...
写了
辞职报告
,
必须
要干满
一个月
后才能走吗?
答:
也就是说,你只要写了
辞职报告
,尽了通知义务就行。有的人担心自己
提前
走,单位会让劳动者赔偿违约金或者
一个月
工资什么的。但是在劳动合同的相关法律法规上,并没有规定对于劳动者没有履行提前30天通知义务
是否需要
向单位支付一个月工资做为替代提前通知期,这个义务在法律上并不是对等的。如果用人单位...
辞职必须提前
30天提交
辞职报告
吗
答:
每个公司具体情况都不一样,最稳妥也最方便的办法就是咨询单位的人事干部,辞职以后还有一些手续要办,哪个时间办可以更好的续接上他们更有发言权。如果公司规定必须
要提前
30天提交
辞职报告
,那么提交辞职报告后,
是需要
再工作30天以后才能正式离开公司的。
试用期员工辞职还
需要提前
30天递交
辞职申请书
吗?流程是什么?
答:
不需要。员工在试岗内明确提出
离职不需要提前一个月
向用人单位递交
辞职报告
,具体依法只必须提前3天依法向用人单位递交辞职报告。员工想在试用期辞职,只必须提前3天以书面向用人单位的工作人力资源部递交试用期辞职的通告〔谨记:规定用人单位在员工的“劳动者送到、转交(公文、原材料)签收单”签上名字和...
劳动者提出
辞职需要提前
30天通知用人单位么?
答:
因此,建议员工以特快专递或挂号信的方式递交
辞职报告
,并在专递或挂号信上写明文件名称,在特快专递或挂号信的提示栏目上写上法定解除劳动关系的理由,比如拖欠工资、克扣加班费、没有缴纳社保等。考虑自己
提前
解除合同
是否需要
向单位支付违约金及金额。劳动者不论是否 违法解除劳动合同 ,只要提前解除...
员工没有
提前一个月
交
辞职
申请, 单位可以选择不发工资吗?
答:
很多公司就以这些理由,对那些想要立刻
离职
的员工,就不提供本月的工资。那么很多的朋友就疑惑这一规定究竟
是不是
合法的,单位这样做法是不是克扣了工资。今天小编就和大家讲一讲,员工
辞职
之前到底应不
应该提前一个月
提交辞职申请。按照我们国家的劳动法规定的,只要劳动者给单位做出了劳动,那么公司就应该...
我想辞职递交了
辞职报告
之后
必须
要等
一个月
才能走吗?
答:
递交了
辞职报告
之后,需要等待公司方面的答复,也是给公司方面留出最长
一个月
的人员调整时间。也有的公司用不了一个月的时间来进行人员调整,也许几天就行了。
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