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辞职年休假怎么算
这月
辞工
,休了
年假
要扣钱,何理吗
答:
劳动者依法解除合同,用人单位扣除已休
年休假
违法。根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,劳动合同依法解除时,用人单位当年已经安排职工年休假的,休息年休假天数多余折算应休年休假天数的,不再扣回,职工依法
辞职
,用人单位扣除职工已休年休假多余折算天数工资违法。职工可以向...
...中间没有休过年休假。请问在
离职
的时候可以
计算的年休假
有几天,其...
答:
职工本人全年应享受的
年休假
天数:5天(工作满一年5天年休假)折算方法=(270天÷365天)× 5天=3.6天 即:当年休假天数是3天,不足1整天的部分不享受年休假。如果你不
辞职
,你2011年3月至12月,可休
年假
3天,但你2011年4月就辞职了,根据以下公式
计算
你2011年享受的年休假是0天。
离职
时间2011...
10年6月份入职,11年9月
辞职
到期,
离职
前可以修
年休假
吗?可以休几天...
答:
根据企业带薪休假条例,是不可以享受
年休假
的,因为你的工龄还不到一年,因此享受不了
辞职
报告提交后还未办理
离职
手续是否可以休
年休假
答:
在用人单位还没有给你出具
辞职
证明前,你可以向用人单位申请休息
年休假
,但是只能请1天的年休假。
劳动法关于提前一个月申请
离职
和
年假
规定
答:
1、根据《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2、根据《劳动法》第四十五条 国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:...
原单位上班五年,到新单位上班四个月
辞职
有
年休假
吗?
答:
这要看单位的制度,很多单位要求在本单位干满一年才能享受
年休
在原单位工作10年多没有享受一天的
年休假
现
辞职
了能不能要求原单位给予...
答:
可以的,但是你需要提供一定的证明,同时有些法院会因为诉讼时效只支持你此前一年多的
年休假
。
在公司干一年三个月没休过
年假
要已
辞职
了
怎么算
工资
答:
在公司干一年三个月没休过
年假
,《劳动法》规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪
年休假
,劳动者提出解除劳动关系,实践中,部分用人单位强制劳动者将年假休完,过期作废,部分用人单位会按照天数折算成工资给劳动者结算,劳动者和用人单位协商一致解决。劳动者依法解除劳动关系的,用人单位不得非法拖欠...
关于带薪
年休假
的那些事儿
答:
七、未休带薪
年休假如何计算
工资? 根据《年休假实施办法》第十条第一款的规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。未休带薪年休假的工资...
进厂九个月
辞职
有
年休假
吗?
答:
连续工作满一年有
年休假
以前连续工作也算 第一份工作就肯定没有年休假 第二份工作也很难有,比如用人单位要求你证明连续工作满一年,要你的档案啥的,尤其除了国有单位公务员那些人,两份工作之间一般都不是连续在一起的
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