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辞职后领导加薪
辞职了
,
领导
答应给我
加薪
,我该走吗?
答:
当然要走。因为你提了
离职
,对方才想着用
加薪
挽留你,那你工作做得好,公司赚了钱时,怎么没有考虑到你也有功劳?当时怎么没给你加薪给你一点奖励呢?你可能认为,他是不是“知错就改”的心态。但
老板
并不会这么想的,他给你加薪后,他反而觉得你为了加薪,所以威胁他。在他心里反而认为你这个人不...
辞职
,
领导
升职
加薪
,该如何取舍。?
答:
如果你
辞职
是为了更好的职业发展机会、学习新技能、升职
加薪
等与职业规划有关的因素,那么留下来可能是一个好的选择。因为升职加薪通常意味着你在公司的地位和影响力会提高,这有助于你实现职业目标。但是,如果你辞职是因为不满意公司文化、工作环境、管理方式等因素,那么即使
领导
许诺了升职加薪,也不一定...
当你
提出离职
时
老板给
你
加薪
怎么办?
答:
辞职
的原因,只说因为个人原因,无需抨击对现状的不满,做人留一线,日后好相见。现状无论如何,自己离开了,只能说好,不能说坏,好听话都原因听,哪怕你很不满,也无需在辞职时发泄,因为那样对自己并没有任何帮助。
老板加薪
的目的无非是不想现有的工作被影响,让老板放心,把工作一定交接好,使接手工作的同...
提出
辞职后
,被
老板加薪
留了下来,我能不能得到老板的友好对待呢?_百度...
答:
如果需要重新招人,新人的招聘成本和适应磨合成本都很大,不如用
加薪
把你留下。这样既维护了团队的稳定性,又能够节省招聘新人所带来的的时间、精力和金钱成本,何乐而不为呢?搞清楚自己离开的原因更重要 除了要知道
老板
为什么用加薪来挽留你,作为提
离职
的当事人,我们更应该明白自己当初是为什么下定了...
辞职领导
承诺
加薪
怎么回答
答:
当
领导
在您
提出离职后
承诺升职
加薪
时,您应该好好考虑一下自己的职业发展和公司的情况,再做出决定。以下是您可以考虑的一些因素:1. 职业发展 首先,您需要考虑这个升职加薪是否符合您的职业规划,以及是否有帮助您实现职业目标。如果这个升职加薪与您的职业计划相符,并且能够为您带来更好的职业发展机会,...
在决定
辞职后
,
领导加薪
挽留,是否该考虑留下呢?原因是什么呢?
答:
在决定
辞职后
,
领导加薪
挽留,是否该考虑留下呢?原因是什么呢?领导以加薪和升职挽留你就说明你的价值所在,你的才干或者资源对公司非常重要。该不该留下,我想应该分两种情况走。提出离职申请,我想你肯定已经有了其他的规划,或已找到其他的单位,或有其他的安排。开弓没有回头箭。你已经提出离职申请,...
提出离职后
,这时候
领导加薪
挽留我,我是否应该留下来?
答:
提出离职后领导加薪
挽留,这个时候不应该留下来,自己已经决定辞职了就不要留下了。如果仅仅是因为工资的原因,你可以直接和领导谈加薪的事情。如果想利用辞职来让自己加薪,这是一个错误的选择,这样反而会让领导觉得不舒服,所以既然提出离职就不要留下了。1.如果你提出辞职,你会给老板留下不好的印象...
提出
辞职后
,公司给
加薪
,要不要留下呢?
答:
不能留下。提出
辞职后
,公司为什么给你
加薪
,你心里还没有点数吗?你如果辞职,公司还要继续招人,在暂时还没有找到岗位接替者的情况下,为了不影响工作进度,
老板
会一再挽留你,说几句温情的话,大打感情牌。如果没有用,那就简单粗暴,直接
加工资
,看你接不接招。千万不要被迷惑。你如果留了下来,...
跟
老板
提了
辞职
却被“升职
加薪
”,到底要不要留?
答:
知乎上有这样一个热点提问:提
辞职
被
老板加薪
留下来的人,后来的发展都是什么样的?有一个回答是这样的:你出轨了并提出分手,结果你妻子不但不责怪你,反而立马去厨房给你做了你最想喝的鸡汤,请问你敢喝吗?所以,跟老板提了辞职却被“升职加薪”,答案显然是不能留下。为什么呢?我们先分析一下当...
员工提出
辞职后
,
领导加薪
能留住吗?
答:
我认为提出
辞职后
,
领导
加不
加薪
都不留,理由如下:1. 不再对公司的发展方向感兴趣:员工可能已经在公司工作了一段时间,发现公司的战略和未来发展方向与自己的职业规划和价值观不符,即使
老板
给予了更高的薪资待遇,依然无法改变员工对公司的不满。2. 已经决定要跳槽或寻找新的挑战:员工可能已经做好了...
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