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辞职后不转档案后果
直接旷工
离职
有什么
后果
答:
一、旷工
离职
有什么影响吗? 1. 旷工离职你可能上了该公司黑名单,
以后
都不能进该公司。 2. 主要影响是对今后找工作的影响,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么通常会拒绝再次录取。 3.其次,由于旷工离职,没有办理相关离职手续,各人的社保、
档案
、信贷、按揭以及其他需...
特岗不满三年
辞职
的
后果
是什么?
答:
特岗不满三年
辞职
的
后果
是五年之内不能报考事业单位和公务员。特岗教师中途辞职如果没有征得你所在单位的同意,你是没办法办理
档案转档
等事项。一般特岗教师中途辞职的话,在服务中会有特岗教师的记录,这个记录会影响到你
以后
的求职。特岗不满三年如果没有提前30天
提出离职
,直接提交辞职信就走人,这个时候...
请问
辞职
,如果直接走人,有没有什么
后果
呢?
答:
如果违法辞职,需要赔偿用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。是否发生损失,以及损失的数额,由用人单位承担举证责任。另外,
辞职后
新找工作的,需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》,如果直接走人,未来将有有麻烦。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中...
档案
在
离职后
多久必须转走
答:
解除劳动合同
以后
,需要在15天以内进行
档案转
离,解除劳动合同的方式可以是由劳动者或者是用人单位协商一致解除劳动合同也可以是由于法定事由的出现解除劳动合同。正常的解除劳动合同是不需要支付违约金或者是做出经济补偿金的。公司保留
离职
员工档案多久公司保留离职员工档案一般保留两年,正常情况下,员工办理
辞
...
辞职后
,如何解决厂里不停社保
答:
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理
档案
和社会保险关系
转移
手续,不给做社保减员操作,建议先和企业取得联系,告诉它情况,实在不行的话,那就只能去劳动局投诉原单位未按规定及时减员等违法、违规行为,并要求原单位对其进行各类劳动权益的赔偿。
辞职后档案
怎么转?
答:
根据企业职工
档案
管理工作规定,企业职工调动、辞职或被辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或人才市场。如果
辞职后
暂时没有工作就把档案提取到人才中心,找你要存放档案的人才中心开具调档函,然后拿着调档函去你单位提取档案。如果新单位也有档案管理资质,就把档案直接调取到新...
毕业生在外地签
了
三方,公司不同意把
档案转
过来。拿着三方协议和试用期合...
答:
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动
辞职
,不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准,最好能将年终奖...
如果不
辞职
直接矿工,会有什么
后果
?
答:
没什么
后果
,拿工资比较困难,如果需要
转档案
、户口的公司会不给办理。劳动者提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前...
在编教师隐瞒考研
后果
答:
没什么大的
后果
。但最好书面申请,30天之内不要缺勤,正常工作,最少三次催促领导安排人员与你进行工作交接,30天
之后
就自由
了
。不过最好不要太僵持,因为存在
档案
问题,先礼后兵。教师编制个人的
辞职
报告,须经逐级签字、上报审批,辞职批准后,凡有关辞职的相关资料(辞职报告,上级同意辞职批复)一并...
报到证一定要去报到吗 不去报到有什么
后果
答:
需要去报道。毕业生领到就业报到证后应该及时(报到证上有注明期限)到报到证上所签的单位(报到证上已写明)报到并盖章,没在报到期限内报到或不报到的视为自动放弃就业手续,接受单位有理由认为不符合报到条件,因此可以拒绝接收。
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