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辞职不批怎样强制离职
请问现在进厂不给
辞职
怎么办??
答:
工厂不让
离职
的,劳动者可以提前三十日向工厂的人事管理部门提交离职申请书。在三十天时间届满后,劳动者属于依法离职,与用人单位的劳动关系就解除了。如果用人单位违反劳动时间,导致劳动者离职的,延长工作时间每月累计不得超过36个小时,应当支付相应的加班工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
我六月初因家里有急事又请不到假,然后
辞职
,经过领导同意把工资算出_百...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
如果要
辞职
要
怎样
做
答:
双方协商一致者除外。4、劳动者根据上述法律法规提出解除的劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。5、劳动者提出
辞职
后,劳动合同继续有效,用人单位不得在收到劳动者辞职通知后随意叫劳动者
离职
,双方协商一致者除外。
医院无理扣押工资,协调一拖再拖,并且态度不好。本人7月
辞职
,辞职
答:
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与
不批
,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。★ 辞职一般有三种...
辞职
被驳回了,怎么破
答:
及时办理
离职
手续。第三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。4、按上述理由
辞职
,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔...
在幼儿园
辞职
,园长说要黑我们让我们找不到工作,她会这么做吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
新公司入不了职说我与上家的合同没解决我是7月11日
辞职
的当天就走...
答:
推荐我编辑国内
辞职
资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与
不批
,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
辞职
纠纷,
如何
去法院告公司
答:
给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办
离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法...
离职
后公司口头承诺的部分工资未发放,怎么解决
答:
一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的:1、和单位进行协商,要求单位支付工资;2、向劳动行政部门投诉(劳动监察大大),由劳动行政部门进行协调,单位支付工资;3、员工直接申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ,仲裁工资支付;4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉
强制
执行。依据《工资支付暂行...
行政单位工作调动,原单位领导不放人,怎么办?
答:
解决方法:1、根据《劳动法合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;2、如果是你的工作出色,调动后影响原单位正常工作,你要看下你的职位是否对被转移人有利。领导通常不会妨碍员工的个人发展,如果...
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