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跟着大领导跳槽做领导
领导跳槽
了,想让我与他一起去,我应该跟他走吗?
答:
跟对领导真的很重要,不仅会让你升职加薪,更有可能影响你一生的发展。总之,在要不要
跟随领导跳槽
的问题上,各位霸友们一定要考虑全面。权衡利弊,规避风险,做出最适合自己的选择。千万不要仅仅因为顾及和领导的情分,就草草做了决定。要知道,在职场上,最重要的就是自己的利益。哪种选择会让自己最...
现任
领导
是领我入行的人,可是
跟着
他无法成长,我该
跳槽
吗?
答:
我个人觉得你应该
跳槽
,因为在现在这个公司你没有办法成长,这样的话对你的职业生涯是有非常大的影响的,所以我觉得你应该跳槽的。
领导跳槽
要带我走,该不该跟从?为什么?
答:
朋友小惠便是如此,她和她的负责人
跳槽
来到一家互联网公司,去了之后负责人的确对她非常好,给她更高一些的薪资和岗位。但未过大半个月,领导干部就由于和
大领导
建议不和离开了,自身呆在哪也是被别人挤兑,离职之后找了大半年,都没找到适合的工作中。自身留有是不是有新机会发展趋势、初入职场中,...
大领导
提拔我的手下当我的领导,我该怎么办?
答:
上司不帮你反映问题,你只有不得已越级沟通了!另一方面,你想要岗位调动或者职业晋升等,这些事也需要最终到公司层面来决定。第三,假设上司和公司的
领导
都无法解决你的痛点,那么为了个人职业发展前景,我建议你可以选择
跳槽
。是金子总会发光,你在这个公司耽误时间,就是最大的损失了。
很多
领导
为何
跳槽
的时候喜欢带着原来的手下?
答:
你可以帮他做很多他不方便做的事情,要不要跟,要看领导有没有前途。如果领导有前途,你能追随谁?如果没有未来,就不必追随。
跟着领导
就是往上爬。如果领导不能帮你爬起来,那就没有
跟随
的意思。2.很多人可能会说,领导想通过
跳槽
把你带走。那是因为他重视你。他为什么不把别人带走?你应该知足。...
领导跳槽
想带着我一起走,我究竟该不该跟呢?理由是什么?
答:
看
领导
的实力,如果领导实力十分突出,我是指在新公司,领导是一定会得到重用,只是早晚而已,那就去,当然如果自己在老公司待不下去了也可以
跟着
去。
为什么很多高层
领导跳槽
时不带原下属?
答:
高层
领导跳槽
不带原下属的原因有很多,其中一些可能是:1.公司政策限制:某些公司可能有规定高层领导不能带人跳槽,这可能是为了防止人员流失或者防止竞争对手获得有利人才。2.下属不愿意
跟随
:高层领导跳槽时,他的下属可能不愿意跟随,因为他们可能已经和公司建立了稳定的关系,并且可能在公司有很好的发展...
很多高层
领导跳槽
时会带着下属,这是为什么呢?下属该不该跟领导一起跳 ...
答:
因为
领导
去了新的公司没有熟悉的人,
跳槽
时带上自己信任的人在其他公司能够更快的适应;我认为如果领导对你很好,就应该跟领导一起跳槽。
上层
领导跳槽
到新公司,打算也带你去,应不应该追随过去?
答:
那肯定是该去的,说明这个
领导
是非常信任你的,但如果你非常喜欢这个公司的话,最好是不要走。
如果你的
领导
带你
跳槽
去更好的公司,你会怎么做?
答:
我们经常会遇到老板跳槽在工作场所的情况,我们老板跳槽大多对公司现状不满意,或者有更好的公司邀请他工作。而这样的老板往往工作能力强,领导能力好,能带动整个团队的氛围非常融洽,团队目标一致,工作效率高。而当我们是老板
跳槽作为
员工该怎么办?很多员工认为是否应该
跟随领导跳槽
不仅要看自己的实力,还要...
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