55问答网
所有问题
当前搜索:
跟hr说离职证明丢了
从毕马威离职后,
HR
会给你开
离职证明
吗?里面包括哪些内容?谢谢回答...
答:
如果你要求,必须给你开。根据《劳动合同法》第八十九条规定“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”每个单位的
离职证明
并没有统一的格式,一般只要证明,你曾经曾经在这里工作,现在已经和他们解除了劳动关系...
懂劳动法的大神,电子邮件版的
离职证明
是否有法律效力
答:
电子邮件版的
离职证明
效力不强,公司有义务和责任给你纸质带公章的离职证明,否则可以投诉劳动部门。和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件...
公司入职一定要
离职证明
吗
答:
能。
离职证明
主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
hr
会认真核对
离职证明
吗
答:
按照正常
HR
会详细看
离职证明
的,主要看离职证明上的离职原因、离职日期和前一家单位的工作时长。保险上可以查出在职情况,即便入职之后,被公司查出有虚假的情况,公司也可以依照相关规定“合同无效情形:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”,到时公司解除...
请问原单位没有公章,如何办
离职证明
?急~
答:
如果你一前工作的公司没有公章,可以到他们的上级主管部门,或者是工商部门,去开一个
证明
就行了。也可以让原公司老板给你写一个证明,这样两份证明应该说明问题了。祝好!
hr
会详细看
离职证明
吗
答:
按照正常
HR
会详细看
离职证明
的,主要看离职证明上的离职原因、离职日期和前一家单位的工作时长。保险上可以查出在职情况,即便入职之后,被公司查出有虚假的情况,公司也可以依照《劳动合同法》第二十六条“合同无效情形:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同...
公司会不会查
离职证明
的真假?
答:
但是,从个人保险上可以查出在职情况,即便你入职之后,被公司查出有虚假的情况,公司也可以依照《劳动合同法》第二十六条“合同无效情形:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”,到时公司解除劳动合同,也是得不偿失。建议还是提供上家公司的
离职证明
。法律...
hr
会详细看
离职证明
吗
答:
1、按照正常
HR
会详细看
离职证明
的,主要看离职证明上的离职原因、离职日期和前一家单位的工作时长。2、保险上可以查出在职情况,即便入职之后,被公司查出有虚假的情况,公司也可以依照《劳动合同法》第二十六条“合同无效情形:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更...
hr
会详细看
离职证明
吗
答:
按照正常
HR
会详细看
离职证明
的,主要看离职证明上的离职原因、离职日期和前一家单位的工作时长。保险上可以查出在职情况,即便入职之后,被公司查出有虚假的情况,公司也可以依照《劳动合同法》第二十六条“合同无效情形:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同...
工作一个月需要
离职证明
吗
答:
一般来说,
HR
会要求员工在正式报到时提供原单位的
离职证明
。报到过程中,员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件,并做验证。主要是关注员工相关证件(学历、专业资质、履历等)的真伪,是否与上家公司解除劳动合同等。《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜