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赔偿工资怎么计算
双倍
工资赔偿怎么算
答:
一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的
工资
来
计算
。实践中,双倍工资,一般都是已经拿到工资后的
赔偿
,那么在仲裁申请和起诉的时候,应写双倍工资的差额。《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用洞则人...
工伤
赔偿
基本
工资怎么算
答:
法律分析:第一、工伤前工作时间满12个月的,按12个月的平均
工资计算
工伤期间的工资数额;第二、工作时间不满12个月的,按实际工作时间计算平均工资数额;第三、工作时间不满一个月的,按劳动合同约定的工资数额计算工伤期间的工资;第四、如果没有约定工资数额,且工作时间不满12个月的,根据同工同酬...
n+1
赔偿怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿的
标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如何计算
,你...
企业解雇员工
赔偿工资
是
怎么计算
的
答:
法律分析:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
公司裁员
赔偿
金
怎么算
答:
公司一般应该向劳动者支付经济
补偿金
。经济补偿金的
计算
标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的...
公司倒闭了员工
赔偿
平均
工资怎么算
答:
公司倒闭了员工
赔偿
,平均
工资计算
方式如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
未签劳动合同
赔偿
双倍
工资怎么算的
答:
未签劳动合同
赔偿
双倍
工资
的
计算
方式如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当汪简订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;2、劳动者可提起...
经济
补偿金计算
公式
答:
经济
补偿金计算
公式,劳动者因为各种各样的原因被公司辞退了,重新择业对劳动者的年龄和身体都是一个较大的考验,所以给予一定的经济补偿金是合法合理的。以下是经济补偿金计算公式。 经济补偿金计算公式1 协商解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月
工资
;因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式:经济...
赔偿
n+1的
工资怎么算
答:
一、
赔偿
n+1的
工资怎么算
1、赔偿n+1的工资,就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给劳动者
补偿的
一种方式。n就是根据你在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。+1就是指在此基础上多补偿劳动者1个月工资。2、法律依据...
赔偿
n+1的
工资怎么算
答:
N+1的
赔偿计算
基本
工资
如下:N+1赔偿,是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济
补偿金
后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。N为工龄的年数,+1为赔偿1个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是...
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