55问答网
所有问题
当前搜索:
资历重要吗
体制内提拔是按
资历吗
答:
资历
是很
重要
的一块内容。 排除人脉关系等因素,体制内的晋升,资历是很重要的一个条件。所谓的资历,就是指工作的的经历履历,从事过哪些工作,在哪些岗位上工作过。很多地方在提拔使用干部的时候,会根据领导干部的这些资历来进行比选,选出最优的那一个。有的地方甚至规定:要担任一些特殊的岗位比如...
大公司的履历真的很
重要吗
答:
肯定很
重要
啊!如果目前没有
资历
进大公司,就利用现有的资源和平台做出一件漂漂亮亮的事,你现在所做的都是给以后的老板看的,进入公司以后你所做的都是给老板用的。
现在的社会是不是不看能力,只看学历和
资历
?
答:
在这个社会能力依然非常
重要
,但是敲开一家企业大门的敲门砖是你的学历,你的
资历
。因为你在应聘,在新公司hr面前,你就像一张白纸,别人对你没有任何的了解,所以别人只能通过你的学历来判断你的能力。但是进入家公司后,你能不能好好的在里面生存,那就要看你的能力,你的能力这才是关键。一个人的...
面试中,考官提出如何看待学历比你低
资历
比你深的领导安排你工作?_百度...
答:
学历只是个敲门砖,学历不代表能力;很多的工作技巧及能力都是在实际工作中学会的,不是因为学历高了就立马会了,高学历可能在今后的学习过程中能够快一点,仅此而已;所以还是会服从领导安排,虚心像领导请教学习;抱着一个继续学习的心态投入到工作中;...
资历
是选拔干部的什么?
答:
可谓众说纷纭,莫衷一是。这种状况,与对
资历
的理论探讨不够不无关系。因此,从理论上对资历进行探讨研究,搞清楚资历的构成、特征及其在干部提拔使用中的地位和作用,对于当前和今后正确地对待资历,从而合理地选拔、培养、使用干部,有着
重要
的指导意义。本文试图就资历的一些理论问题,谈谈自己的一些粗浅...
体制内是否讲究
资历
?
答:
体制内最
重要
的工作能力概括起来就是四个字“办的成事”,在不违反规定的情况下,不管你用什么方法,最后能把工作任务落实好就是本事。3、要想进步快,得让领导熟悉你。对于领导来说,熟悉的下属,有多大本事,什么脾气秉性都很了解,用起来顺手也放心。对于下属来说,熟悉的领导,就能很快适应他的工作...
资历
是什么意思
答:
近义词:履历、阅历、资格、经历、经验。解析:
资历
是指一个人在某个领域或行业中所积累的经验、技能和知识。通常用于描述一个人在某个职业或工作岗位上的工作经历、教育背景、专业技能等方面的履历和素质。资历可以衡量一个人在某个领域中的专业水平和能力,也是评价一个人是否适合担任某个职位的
重要
标准...
品位分类制度强调个人的
资历
、资格条件的
重要性
。是对还是错?_百度知 ...
答:
品位分类制度强调个人的
资历
资格条件的
重要性
是对还是错,这个不是说绝对的对错,肯定是有这样的联系,要强调一下他们的重要性。
经验和学历哪个
重要
答:
从目前社会上各家公司的招聘公告来看,学历还是硬要求,但是,从
重要
度上来看,许多公司也把任职经历当作了非常重要的参考指标,特别是一些公司中的重要职位,一般情况都要求具有一定的任职经历,这是一种
资历
,而且是比学历更重要的资历。为什么公司更喜欢有好的任职经历的员工呢?首先,可以节省公司的培养...
在国企中学历
重要
还是
资历
经验重要?就本科生研究生而言
答:
关系最
重要
,其次能力,其次学历。一般来说,本科就够用了,但部分对要求高的可能会研究生好一点,比如设计院啊,银行之类的
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜