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资历和能力哪个更重要
资历和
学历
哪个重要
答:
都
重要
。
资历
确实重要,但是如果没有学历一些资格证考试就会受限,比如没有学历就不能凭高级工程师,就不能考注册会计师等。所以,就算工作年限在长,没有这些资格证件也不能说是工程师、会计师等。
老
资历与
强
能力
怎么安排?
答:
像这种情况,在很多企业都会碰到,如何来调配他们两个关系需要根据企业具体实际情况来确定:1、虽然你可以确定,那个老
资历能力
一般,但是他的优点应该是稳定,至少整个团队管理与其它方面没有出现大的问题。强能力的中层主管,你所讲得能力很强,我想他现在只是负责一个部门或一部分的管理安排工作,如果让...
资历
不一定和升职挂钩,对此你怎么看?
答:
朋友不要幻想单单在一些单位里面凭着努力付出,工作表现特别好就会得到晋升,那是不行的,想要晋升必须要会明白里面的奥秘,假如你的一些潜规则做得好,什么个人
能力
差,什么
资历
浅那都是浮云,晋升主要是看谁给你扶上梯子,跟对人晋升对你来说那是顺手拈来。
为什么现在的用人单位,不看重学历实力
和能力
,而只看重中看不中用一...
答:
本来是做技术的,这个管理说他不懂,他会纸上谈兵,说他懂他动手就是旱鸭子下水,后来和管理合不来,很多同事陆陆续续辞职,我做了两年多合同期满了也辞职,和朋友创业去了。两年多点,就做到同行圈子里小有名气。所以文凭是敲门砖,敲开门之后还是要看个人
能力
。同样有能力没文凭的人也许就敲不开企业...
职场晋升中,老板的喜欢更重要还是业务
能力更重要
?
答:
所以。他都必须要给你晋升的。否则你可能就跳槽走了。私企不像国企。在国企不行。你虽然有业务
能力
,但是你还必须。让领导喜欢你如果领导不喜欢你,你再有能力他也不会用你。在职场竞争中如果是私企的老板。他是绝对喜欢。业务能力强的人的。只有业务能力特别强的人才能给他带来更好的收益。因为在一...
学历与知识作文800字
答:
而能力呢,不光是学知识的能力,还有处理社会问题的能力,工作的能力,处理家庭关系的能力,等等等等,只要你还活着,甚至处理和交代自己身后事,也是一种很重要的能力,好多都比学习书本知识的
能力重要
得多。 造成 学历
和能力
,
哪个更重要
? 的问题,主要是现在有很多人,学历高,而其他方面的能力很差,甚至连基本的生活能力...
什么
能力
比较
重要
?
答:
创新
能力
:创新是推动社会进步的
重要
动力。具备创新能力的人能够提出新的想法和解决方案,为企业和个人创造价值。自律能力:自律能力是指个体能够自觉地遵循一定的规则和标准,调整自己的行为和情绪。具备较强的自律能力,可以帮助我们更好地管理时间和资源,提高工作效率。领导力:领导力是指引导和激励他人...
中级工程师:你通往职业高峰的坚实阶梯
答:
中级工程师是专业工程技术人员的耀眼标志,是你职业生涯的里程碑。只要你满足相关条件,这条道路将畅通无阻,助你轻松通过考试。本文将为你详细介绍中级工程师的申报条件和破格申报的途径。学历
与资历
如果你持有本科或以上学历,并已从事助理工程师工作4年以上,或者大专毕业且从事本专业技术工作7年以上,那么你已具备申...
谈谈文凭,证书和职业
能力
的关系?
答:
证书只是一张纸,
重要
的是你获得这张纸的过程,高等数学有用吗,决对有用,他会锻炼你的逻辑思维
能力
理解能力等等,不是任何人都可以去清华北大的,如果高中的基础不是很坚实,即使你可以找到国家级干部帮你进入清华北大,你也会生不如死,赶不上学习的进度,极有可能拿不到毕业证,我们大部分都是...
文凭对于职场晋升
重要
吗?
答:
首先,从职场公平的角度来看,我们应该认为晋升应该是基于个人
能力
和业绩的,而不是基于文凭。但是实际情况并非如此简单,因为很多公司的晋升机制都是基于学历的。一些高端职位,比如银行、证券公司的高管,以及某些行业的研发人员,学历往往是非常
重要
的门槛,没有学历就无法进入这些领域,更不用说晋升了。因此...
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