55问答网
所有问题
当前搜索:
负责办理离职入职的工作
公司不给
办离职
手续可以找新
工作
吗
答:
没
办离职
手续是不可以去新单位
入职的
。根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定,没有与原公司
办理离职
手续,那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的,而且无法办理社保,甚至导致原单位解除劳动合同的。 《劳动法》第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 一、...
如果我在上一家工司没有交保险自动
离职
可以直接
入职
下一家工司吗...
答:
可以去别公司上班,依法
办理入职
手续,劳动者
离职
后,用人单位会到社保局给劳动者办理社保减员手续,不影响劳动者正常办理入职手续,没有法律规定劳动者重新入职必须要提供解除劳动合同证明。 公司是不是都给员工上保险。任何公司必须给员工缴纳社保,否则是违反劳动法的,这个在劳动法中明确规定的,否则可以...
企业
离职的
时候,应不应该要求企业开具离职证明?离职证明有什么用吗...
答:
而且创业也会受阻。总结离职证明是员工离职时候必须
办理的
重要文件,其在劳动者
入职
新单位,到人社部门办理手续提供证明材料。离职证明是一种对员工
工作
能力的书面认可,也有利于新单位与员工签订劳动合同,让新单位聘请员工没有后顾之忧。对于如此重要的文件,
离职的
时候一定不要忘了哦!
公司有问题,是先
离职
再找
工作
还是先找工作再离职?
答:
嗯,没错,不过如果是只是一个一般性的岗位提请离职,公司一般不会纠结提前一个月提前申请,甚至有些公司会让你越早离职越好,因为每个公司的有心人都清楚,一旦员工提出离职,
工作
效率会大大降低,其工作状态基本处于“心在操营心在汉”;第四个问题,回原公司提出离职
办理离职
不需要时间吗?需要,可以...
关于
离职
问题,请高手回答~
答:
4、科室负责人签批同意后,安排员工进行工作交接。交接内容包括:本岗位所
负责工作
内容进度、所保存资料清单等;5、工作交接完成后,
离职
员工须于离职前按照《员工离职申请表上的离职手续
办理
顺序进行相关部门手续的办理;6、离职手续包括:交还办公用品、胸卡、《员工手册》及其它公物;报销院所账目,归还院...
入职
前的背调都会查什么?
答:
我前同事跳槽大厂,本来面试和HR聊的很好,但背调时发现谎报过往薪资和职级,导致
入职
被卡,重新背调拖了快一个月,才搞定才算顺利入职。也幸好他情商高+业务水平过硬,换个人不见得有那么幸运。 1、提前做准备,留好后路 不要等到要
辞职
找新
工作
了才去准备,这样太被动。把准备放在平时,比如跟公司的关键人物,如HR,部...
入职
协议书
答:
出辞职的,酒店将不发放任何工资)以书面形式将辞职报告送交所在部门
负责
人签批后递交人事部,以总经理审批之日起核算时间,7天后到行政人事部
办理离职
手续(自
入职
之日起连续
工作
不足30天辞职的员工,酒店将按实际工作天数扣除食宿费7元/天);未按正规程序办理者,酒店将扣其缺勤工资(缺勤指从提出离职之日算起7日内,如...
有没有人做过接警员,
辞职
要打申请吗,可以说无法适应这份
工作
而...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
...需要在总公司办理完
辞职
手续再在子公司
办理入职
手续吗
答:
第一种情况,从法律上讲从总公司调到分公司不需要重新签订劳动合同,因为分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。按照公司内部管理规定,分公司也可以与劳动者签订劳动合同。第二种情况,从母公司调到子公司,需要在母公司
辞职
后,再与子公司签订劳动合同。母公司、子公司各为独立的法人。公司法第...
公司上班不满一个月自己离开没签劳务合同能要工资么
答:
劳动者未满一个月突然
离职的
,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、
入职
未满一个月
辞职
未签合同是否支付其工资? (一)劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜