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谈谈你对人力资源工作的理解
...请
谈谈你对
现代企业
人力资源
管理的看法和认识 大家帮帮忙 谢谢...
答:
有云﹕“成一厂﹐百人尚难为﹐毁一厂﹐一人足够矣﹗”换言之﹐企业之兴衰完全系乎“人为”之良劣﹐犹如一人不守交通规则﹐无人挺身纠正﹐终必阻碍吾道﹐是故我司经营除应奉“贯彻制度﹐人人有责”精神外﹐人之选用管理﹐亦不可不慎﹐今特再嘱咐﹐务必恪守“精﹑简”﹐谨慎用人原则。所谓“精”,...
谈谈工作
分析对企业
人力资源
管理的作用和意义?
答:
工作
分析是
人力资源
管理中非常重要的一个环节,对企业的人力资源管理具有重要作用和意义,具体如下:帮助企业制定员工招募计划通过工作分析,企业可以了解到每个岗位的具体工作职责和员工所需的技能、经验和素质等。基于这些情况,企业可以针对招聘岗位制定合适的员工招募计划,招聘到符合要求的员工,从而提高团队...
结合实际,
谈谈你对
公共部分
人力资源
管理内在运行机制的认识?
答:
现代公共部门
人力资源
管理的内在运行机制包括:(1)分类机制。主要是职位分类,以
工作
内容和工作责任为核心;(2)竞争机制。包括:公开考试、择优录用、工作分析与职位分类、考绩考核、功绩晋升、适才适用、同工同酬、劳酬相符等;(3)保障机制。主要包含:公务员的职业身分保障、政治权利保障、经济权利保障、...
为什么有人喜欢从事
人力资源
行业?
答:
HR不一定都是人精,但人际
理解
力弱的必定会被淘汰。我一直认为,做HR的,如果所有人都说你好,
你的工作
一定有问题,反之亦然。不想被撕,只想做好人,是不适合做HR的。我们不可能做到让所有人满意,因为我们需要对公司负责,对老板负责,对员工负责,对候选人负责。HR是
资源的
协调者,是各种关系的...
从战略角度
谈谈你的人力资源的
核心竞争力
答:
以激励员工提高
工作
效率和质量。5、负责制定薪酬福利方案,包括工资、奖金、福利等,以吸引和留住优秀人才。6、负责员工关系的维护和管理,包括员工沟通、矛盾调解、员工关怀等,以营造良好的工作氛围。7、负责遵守国家和地方的劳动法律法规,确保公司的
人力资源
管理工作合法合规。
有朋友能否
谈谈对人力资源
管理这一专业的看法???
答:
现在国家经济不是很景气,所以人力资源发挥的作用不是很大,但是里面的很多管理理论是很有用的,现在主要的是看
你的
实际操作经验。能完善公司的各种制度。管理都有依据可找,是
你人力资源的
很大体现。六大块肯定要清楚。各种法律保险的流程都要知道。慢慢消化吧。
谈谈人力资源
管理的
工作
任务和发展趋势
答:
人力资源管理的改革与提升,已经成为一项迫在眉睫的任务。 追寻改革开放以来我国的人力资源管理,我们可以清楚地看到三个不同阶段的不同发展特点:1978年开始的改革开放,使我国企业管理特别是对人的管理步入一个市场化、充满希望的进程;1998年开始的企业人力资源重组,导致了企业
人力资源的
大变革、大发展、大提升;2008年...
谈谈
自己对创新
人力资源
招聘方式有何见解
答:
牌,符合他们对雇主的期望。下面这项研究的结果可能会让你大吃一惊。研究机构NetImpact对1,726所高校的学生进行的调查显示,有58%的学生愿意减薪15%,为符合自己价值观的组织
工作
。这会激励越来越多的组织在招聘过程中建立他们对企业社会责任的承诺。4.创新的要求 IBM商业价值研究院对1,500名企业总裁的...
人力资源
岗位面试常见问题
答:
3、您认为此
工作
岗位应当具备哪些素质? 回答:
人事
行政助理岗位,需要服务意识好、熟悉专业知识、工作思路清晰、情商要高。这些素质是我大学担任副社长期间锻炼出来的。 4、请
谈谈您对
所学专业
的理解
? 回答:
人力资源
管理,主要是做好六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理...
人力资源工作的
自我评价五篇
答:
下面是我为大家带来的
人力资源工作的
自我评价 五篇,希望大家喜欢! 人力资源工作的自我评价一 做好人力管理,实现效益最大化人是公司最活跃的因素,是创作价值的更本,因此对本公司的人员情况,要及时掌握和更新人员的信息,利用工作之便充分发现个人的优势,根据工作需要及时提出合理建议。根据每个人的工作实际认真统计...
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