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调岗本人不同意怎么处理
员工
不接受
公司转岗
怎么处理
答:
单位还应当提前30天书面通知劳动者,或者以额外支付一个月的工资代替。如果是合理
调岗
,而员工
不同意
,企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行
处理
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前通知解除...
员工
不接受调岗怎么处理
答:
一、建议遵循以下
处理
方式:1、以书面调动通知的形式告知员工,如果员工
不愿意
的话,想办法让员工签字,员工
本人不
领受
调岗
通知,可采取张贴公告的形式予以通知,并且拍照固定证据。2、正常情况下这两种情况需要进行调岗,不能胜任工作和工作需要。对待这两种情况可采取下列方法:A 对于不能胜任工作岗位或者...
员工
不同意调岗怎么办
可以辞退吗
答:
1. 直接向公司表达自己的拒绝意愿。2. 寻求第三方调解组织的帮助,申请调解争议。3. 若调解不成,可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。4. 如有必要,也可以依法向人民法院提起诉讼。关于员工
不同意调岗
是否会导致被辞退的问题,通常情况下,员工不同意调岗并不是公司单方面辞退员工的合理理由...
公司强制
调岗
员工
不同意
后
怎么处理
答:
法律分析:
调整岗位
属于变更劳动合同内容,必须经过双方协商。协商不成强行
调岗
,劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的,以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...
公司
调岗本人不同意如何
解决
答:
法律分析:首先,应保证对员工岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重
处理
。如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需
本人同意
的,公司不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行
调整岗位
、降低薪资是违反法律规定的。在合规合法情况下,公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工...
公司下发调岗通知书,
不同意调岗怎么处理
答:
法律分析:用人单位安排劳动者
调岗
,劳动者
不同意
的,用人单位可以与员工协商解除劳动合同,并且对其支付相应的经济补偿。公司与员工经过协商一致后,也可以更改劳动合同约定的内容。产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不...
公司强制
调岗
员工
不同意
后
怎么办
答:
公司强制
调岗
员工
不同意
的
处理
方式如下:1、公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工;2、客观情况发生重大变化的,导致合同难以履行时,用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。在合同履行过程中,发生某些重大变化,确需对某些内定作出调整的,比如整体的搬迁、部门的合并、国际金融...
被
调岗
但是
不同意
应该
怎么处理
答:
法律分析:劳动合同约定了上班地点、岗位的,如果要变更就要双方协商达成一致,不能达成一致的可以解除劳动合同,单位支付经济补偿金。劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的,单位有权根据企业自身的生产经营需要调动人员,如劳动者不服从安排,单位可根据规章制度进行
处理
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
单位
调岗
员工
不同意
,接下来
怎么办
答:
单位
调岗
员工
不同意
,
处理
方式如下:1、可以先进行协商,争取员工的意见;2、如果不行,公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。具体如下:1、劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致。根据法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。...
公司
调岗本人不同意如何
仲裁
答:
法律分析:公司
调岗本人不同意
的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。得看公司是不是保证了员工调岗后的薪资和岗位。如果这些做到了,员工还不同意,那以根据公司合法的规章制度来
处理
。法律依据...
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