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调岗不愿意离职不需要一个月
被
调岗不同意
自动
离职
的可以补偿吗
答:
法律主观:因公司单方面
调岗
降薪而自动
离职
可以要求赔偿。公司单方面调岗降薪的劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由 申请劳动仲裁 ,要求 解除劳动关系 并支付 经济补偿金 。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的...
公司恶意
调岗
降薪不
提出辞职
我
想
让我自己提出
离职
该怎么办
答:
调岗
属变更劳动合同,应按《劳动合同法》第35条规定办。降薪属违反劳动合同,属于克扣工资。就是你要求解除劳动合同也可以得到经济补偿。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,
不需要
向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只...
公司调动工作
不愿意
去有没有赔偿
答:
公司调动工作
不愿意
去一般来说是没有赔偿的,但如果用人单位未经劳动者同意单方面调整岗位,且没有生产经营的必要性,劳动者以此解除劳动合同,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者...
不同意
公司
调岗
怎么办?
答:
不可以。劳动者
不同意调岗
公司不可以辞退该劳动者。调岗是对劳动合同的变更,
需要
公司与劳动者协商达成一致,如果劳动者不同意的,有权提出拒绝的意见,公司不能因此而辞退劳动者。
公司
调岗
,
不想
服从,这样的情况下
离职
可以赔偿多少?
答:
公司
调岗
,
不想
服从,这样的情况
离职
赔偿是多少?这个时候先要注意
不要
有错误的判断,或者被套路到,不然自己会非常被动。对于被迫解除劳动合同的情形,我们可以主张经济补偿金,也就是每工作一年,可以向公司主张
1个月
工资的经济补偿金,对于工作年限中不足0.5年的部分,可以主张0.5个月工资的经济补偿...
员工不接受
调岗离职需要
赔偿
答:
依据我国《劳动合同法》的规定,用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿的。所以员工不接受调岗离职是要赔偿的。员工
调岗不同意辞职需要
赔偿吗1、员工调岗不同意单位不一定需要支付赔偿金,这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形,单位才...
公司调我岗位,我不愿去,公司有权开除我吗?公司要调我去
一个
我
不愿意
答:
公司有违法,除非是因为你不能胜任工作岗位,否则不能随意
调岗
。如果不去的话,你可以申请
辞职
,按劳动合同法得到
离职
补偿.但你要注意收集岗位调动的证据.补充: 不能辞退.如果辞退,需双倍补偿你.也就是除你工资以外,再按每年补两个月的工资被给你.如果你自己辞工,可以得到每年
一个月
的补偿.原因是公司...
老板调我岗,我
不愿调岗
,就要
离职
,工资是怎样算的??
视频时间 03:21
试用期半年(已工作三
个月
)公司要求
调岗
,我不满意另外的岗位,选择
离职
...
答:
1,
调岗
要充足的理由的,你可以让公司给出合理解释,你觉得不合理可以打劳动办电话,投诉,和申请劳动仲裁。2,公司不可劝你自己
辞职
,因为这属于违法行为,但你要告他你
需要
证据,你可以把再说这样的话的内容录音下来。3,如果你主动
离职
将会什么补偿金都没有,而且申请需要你自己写。所以不建议主动...
不同意调岗
,是否可以要求公司按规定补偿
答:
不同意调岗
,可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定:根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成...
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