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调休加班工资怎么算
周末
加班调休怎么算
?是一天调一天吗? 我们公司原来跟我们说的是2倍...
视频时间 00:48
星期六星期天
加班调休怎么算
,
答:
调休
就调休。调休后就没有
加班费
了。如果没有安排调休,就支付不低于
工资
的百分之二百支付加班费。劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
劳动法中关于
加班
时间
算调休
的规定
视频时间 00:18
加班调休怎么算工资
?
答:
两种算法,按公司定义,第一种就是公司按照
加班费
的方式给你结算之前加班的,然后再结清到你辞职那一天。另外一种就是补班的方式,把加班的天数当正常上班,你等到
调休
完就相当于正常上班结束。望采纳,谢谢!
关于公休假和法定节假日重叠,
工资
和
调休计算
~~~
答:
一般用人单位在劳动者公休日期间如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假,如果是在法定节假日期间,用人单位是不能安排劳动者
调休
的,劳动者
加班
的,用人单位应当支付其3倍的
工资
。《全国年节及纪念日放假办法》第六条“全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的...
双休日
加班工资怎么算
答:
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会颤和指导劳动者推举的代表与用人单位订立。双休日
怎么
结算?用人单位安排劳动者双休日进行加班的,原则上应对劳动者进行
调休
,无法调休的,应该支付劳动者200%
工资
的加班费。双休日
加班费计算
公式:月工资÷21.75÷8×加班...
周末
调休
的
加班费
应该
如何计算
?
答:
调休
就调休。调休后就没有
加班费
了。如果没有安排调休,就支付不低于
工资
的百分之二百支付加班费。劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
法定节假日
调休
日
加班工资怎么算
答:
法定节假日加班,按本人小时工资的3倍(即300%)
计算加班工资
;非节假日包括平时正常工作日和休息日,平时加班,按本人小时工资的1.5倍(即150%)计算加班工资,休息日加班,按本人小时工资的2倍(即200%)计算加班工资。
1月1日至1月3日放假
调休
如若
加班工资怎么算
答:
1.1三倍 1.2-1.3二倍 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
五一
调休
冲上热搜,调休或
加班
的
工资怎么算
?
答:
五一法定节假日三倍工资,其他时间二倍工资。在2022年五一期间的
调休
,如果要
加班
的话,那么在51这一天节假日应该是三倍工资,在2号到5号这段期间的工资应当以两倍
工资计算
,这样的计算方式既透明又公平,这样的计算方式符合国家对于法定节假日的工资配比,这样能更好的给广大在5月1号劳动节还在工作的人...
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