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请病假绩效也要扣除吗
病假扣绩效
工资合法吗
答:
病假扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法...
事业单位
请病假
会扣工资吗
答:
会的。在事业单位
请病假
会扣工资,因为本身对于用人单位来说,在这个工作的阶段,劳动者不能够为他创造一定的收益,所以就
需要
在工资发放方面来进行一个减少,但这并不意味着劳动者一分钱都拿不到,还是有一定的工资的。需要明确的是,
病假扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工...
请假
扣绩效
工资吗
答:
请病假扣绩效
工资规定:(1)关于绩效工资的发放应对员工是有在用人单位的工作年限要求的,与此同时若员工进行申请病假时绩效工资也会受到影响;(2)按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在当事人
休病假
期间,应当
扣除
相应的工资,但是工龄满三年工资扣除不得低于最低工资的80%。法律依据:《中华...
请病假
影响
绩效
工资吗
答:
法律分析:影响。
病假
期间没有
绩效
工资,只能领取病假工资。绩效工资是与员工个人业绩以及绩效考核挂钩的,而病假期间员工并未工作,因此也无法取得绩效工资。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪...
在编教师
请病假要扣绩效吗
视频时间 00:00
病假
5天
要扣
员工
绩效
工资吗
答:
一、根据我国法律规定
请病假
5天扣绩效工资吗? 事业单位
病假扣绩效
工资是否违法? 病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平...
教师
休病假
有无
绩效
奖金
答:
职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时
需要
职工本人前去料理丧事的,可以根据路程远近,给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。二、病假多久扣绩效工资
病假扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而...
病假绩效
工资都扣掉合法吗
答:
你没有上班就没有个人
绩效
,没有个人绩效,更谈不上组织绩效。而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合成而。病假期间你个人绩效是没有的,对组织又没有贡献,所以没有。但是,还有看具体情况,如果依照公司的考核方案,您
请病假
,并没有影响个人应考核绩效指标的完成,是不应当
扣除
的。
事业单位
请病假
会扣工资吗
答:
法律分析:事业单位职工
请病假
是会扣一部分
绩效
工资的,具体由当地政策来决定,病假在2个月以内的,按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,
需要
停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本...
请问
病假
期间是否有
绩效
工资?
答:
病假
期间没有
绩效
工资,只能领取病假工资。绩效工资是与员工个人业绩以及绩效考核挂钩的,而病假期间员工并未工作,因此也无法取得绩效工资。员工病假期间有病假工资,而病假工资的计算和两个变量相关,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同...
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