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请一个月病假工资怎么算
请
病假工资怎么算
答:
一、请
病假工资怎么算1
、
请
病假工资的核算方式,具体如下:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定;(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者...
请
病假工资怎么算
答:
请
病假工资
按照当月工资的百分之八十进行发放。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假工资的基数按照以下三个原则确定:
1
、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相...
员工请
病假工资怎么算
答:
一、员工请
病假工资
如何计算
1
.职工疾病或非因工负伤连续休假在6
个月
以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%...
新劳动法,请
病假
二十天
工资怎么样算
答:
6、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于
一个月工资
的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分...
如果员工全
月请病假工资怎么计算
呢
答:
如果员工全月请病假的,在法律规定的医疗期内,用人单位应按规定支付相应的工资,在医疗期停工治疗的六
个月
内,病假工资的计算应按照员工的工龄相应的比例进行计算,工龄不满十年的,按本人工资的百分之七十来算,在医疗期内的病假工资不得低于最低工资标准的百分之八十。一、如果员工全
月请病假工资怎么
...
病假
是基本
工资
的70%吗
答:
请
病假
有基本
工资
是有基本工资的,但补贴是根据各地的规定来确定的。以上海为例,根据《关于加强企业职工疾病休假伏袭禅管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条职工疾病或非因工负伤连续休假在6
个月
以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2...
北京请
病假工资怎么算
答:
员工请病假期间,用人单位应当按照规定支付其基本工资,并为其缴纳社保费。若员工休假期间发生特殊情况,可以与公司协商制定特殊的合同。【法律依据】:《北京市工资支付规定》第二十一条 劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付
病假工资
。
员工请
病假工资怎么算
答:
众所周知,事假不发工资,病假是发放工资的。那么,病假的工资是如何计算的?跟着小编一起看看吧。员工
请病假工资怎么算
?不得低于当地最低工资标准。根据相关规定,员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。举个例子,员工当月
病假1
天,工作21天,...
企业员工请
病假怎么算工资
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的
工资计算
基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%
计算工资
,单位是不能随便扣职工工资的。
请
病假工资怎么算
答:
病假工资
或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80_。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
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