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试用期违法辞退怎么补偿
公司
试用期辞退
员工
怎么补偿
.补偿标准是什么
答:
法律分析:试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位
辞退
员工,不需要支付经济
补偿
金的。如果用人单位没有证据证明劳动者在
试用期间
不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因
违法
解除劳动合同所带的一切法律后果。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的...
试用期
被
辞退怎么补偿
答:
【法律分析】:试用期被
辞退
没有
补偿
。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形,无需支付经济补偿金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的...
试用期
公司单方面
辞退
员工
怎么赔偿
答:
一、公司在
试用期
内
辞退
员工
补偿
办法是什么?试用期解除劳动合同通常有如下情况:1、企业
违法
解除劳动合同要支付
赔偿
金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
试用期辞退
员工需要
补偿
吗
答:
一、
试用期辞退
员工需要
补偿
吗1、试用期辞退员工需要补偿。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说,如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退,都应当
赔偿
半个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个...
试用期
6个月被
辞退
有
补偿
吗
答:
试用期
6个月被
辞退
有
补偿
。劳动者一般可以要求经济补偿金,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期内离职需要提前申请的时间:试用期内离职需要提前三天申请。在试用...
试用期
不合格
辞退
有
补偿
吗
答:
用人单位不需要给予经济
补偿
。员工
试用期
不合格的,用人单位可以
辞退
并且没有
赔偿
。试用期制度中,只有:用人单位
违反
本法规定与劳动者约定试用期并且已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
试用期违法辞退补偿
多少?
答:
试用期违法辞退补偿
的具体数额,需要结合相关法律法规来进行判断,因地区、行业和企业性质等因素而有所不同。根据《劳动合同法》,试用期是用人单位和劳动者共同协商,且约定不得超过六个月的未确定性工作期限。试用期未满解除劳动合同的,应当支付未超过一个月工资的经济补偿金。但是,如果用人单位违反规定...
员工被公司
辞退
应该得到
怎样
的
补偿
答:
企业
辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重
违反
公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在
试用期
被单位以不符合...
试用期
被
辞退怎么
要求
补偿
答:
要求1+1也就是2个月
赔偿
金;入职12个月甚至10年被
辞退
,按照劳动法来,今天通知我,则N个月赔偿金,工资发到下个月今天,要我立即就走,则N+1赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
试用期
被
违法辞退
有
补偿
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济
补偿
。对于
试用期辞退
员工,按情况不同有的需要补偿,有的不需要补偿。第三十八条 当用人单位存在某些
违法
情形时,...
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