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试用期过后能辞退员工吗
...
试用期
一个月,可第二个月被
辞退
,是否
可以
要求双倍赔偿?
答:
劳动者在试用期内只要提前三日书面通知用人单位就可解除劳动合同,用人单位不得加以限制,但是用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件。有的用人单位认为在
试用期可以
随时解除员工的劳动合同,但是随时解除不等于随便解除。企业
辞退员工
需要支付经济补偿金的情形:一、经劳动合同当事人协商一致,由用人...
过了
试用期
未签合同被
辞退
我要怎么维护我的权益?
答:
所以你的
试用期
实际只有一个月,另外一个月可要求补加工资至转正后工资。3,只要订立劳动合同就要给
员工
缴纳社保,你这算是订立了事实合同,应当补缴。4,第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资
后
,
可以
解除劳动合同:(一)劳动者患病或者...
试用期
5天被
辞退
有补偿吗
答:
法律主观:
试用期过后
被辞退,如果符合下列情形的,有补偿:用人单位主动提出解约并与员工协商一致的;用人单位无过错性
辞退员工
的;或者用人单位因经营困难而依法裁员的等。法律客观:关于试用期辞退有否补偿的问题?下面找发小为您详细介绍:按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
公司新招
员工
不想要了怎么
辞退
?
答:
有两个方式,一个是处于
试用期
,确实有不符合录用条件的,
可以
直接
辞退
,无补偿金;另一个,进行协商解除,适当给与一些补偿金(大概1-2个月平均工资)。
公司延长
试用期
然后
辞退员工
违法吗?
答:
二、用人单位违法解除与劳动者的劳动合同,需要对劳动者进行经济补偿 既然公司
试用期过后
,才通知你延迟转正试你离职,用人单位建法了,按劳动合同法需要对你你进行2N的月工资赔偿,而你只工作了三个月不足半年,按半年算,2N就是一个月工资的补偿,同时公司属于临时性通知与你解除劳动合同,那么还需要...
试用期
随时辞职
可以吗
?
答:
(二)用人单位要为有录用条件而且已经向劳动者公示和告知举证《劳动合同法》第三十九条第(一)项规定,劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位
可以
与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是:用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件,
辞退员工
时还得证明该员工不符合录用条件。
如果想辞职,却因为和公司签订2年合同怎么办?
答:
二、事业单位
试用期可以
辞职吗事业单位试用期是否可以辞职需要分情况进行讨论:1、在签订合同时用人单位没有约定聘用期限,则可以在试用期内辞职;2、如果约定了聘用期限,则在约定期间员工是不能辞职的;3、如果因特殊情况想辞职的,职工应提前30日书面通知事业单位解除聘用合同。一、试用期内
辞退员工
是否...
工厂三个月
试用期
,到期了不转正真的会解除劳动合同吗?
答:
如果弓藏的
试用期
是三个月,到了三个月以后还没有给你签订劳动合同,那么肯定是不想跟你续签了,想给你解出了个活动了。
试用期
三个月,快两个月被劝退怎么办
答:
如果是
员工
个人过错原因导致被
辞退
,那么一般就没有补偿了。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条
试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
转正一个月发现工作不称职,如果
辞退
或调岗
可以吗
?
答:
1、发现
员工
不能胜任工作的,应当为其调整工作岗位,不能直接
辞退
。\x0d\x0a2、在劳动合同期限内,
试用期过后
,如发现员工不能胜任本职工作的,应当为其调整适合的工作岗位,不
可以
直接予以辞退。经调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法予以辞退,并支付相应的经济补偿金。\x0d\x0a3...
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