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试用期辞退员工的赔偿标准
劳动合同
试用期
内
辞退
需要
赔偿
吗?
答:
(6)劳动者被依法追究刑事责任的;(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在
试用期
内解除劳动合同。二、经济
补偿金的标准
(1)违反合同...
试用期
内公司解除劳动合同算
辞退
吗
答:
《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。沈小姐在公司工作了一个半月,因此,沈小姐若主张违法解除劳动关系的
的赔偿金
,最多只有1个月工资的赔偿。三、
试用期辞退员工
程序 由解除决定人(单位主管、劳动者...
试用期辞退员工的
手续是怎样的
答:
试用期辞退员工需要提前3天书面通知并说明理由,并且需要办理好公司内部的离职手续, 做好工作交接。一般试用期内不符合录用
标准
和一些违反公司规章制度的
员工辞退
的是没有
赔偿金
的。 一、
试用期辞退员工的
手续是怎样的1、需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由。2、谈话要婉转,不要引起劳动纠纷。3、...
在实习期无故被裁退,我有办法维权吗?
答:
经济
补偿
和
赔偿金的标准
,按国家有关规定执行。”由此可见,劳动者侵害劳动者合法权益,损害劳动者利益的,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。若双方对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。第三,
试用期员工
被
辞退
,要等到下个月才可以发放当月的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定:...
过了
试用期
被
辞退
有
补偿
吗
答:
一、过了
试用期
被辞退有补偿吗1、过了试用期被辞退有补偿。公司
辞退赔偿标准
,需要根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。劳动者在该公司的工作年限每满一年,公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
咨询新劳动法关于
辞退员工补偿
的规定有哪些
答:
用人单位与劳动者 劳动关系 解除的方法有两种:一种是劳动者 辞职 ,一种是用人单位辞退劳动者。对于用人单位而言,新 劳动法 关于
辞退员工补偿
的规定可以参考如下根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型: 一、需支付
辞退员工赔偿
的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者 终止劳动合同 的,若员工不要求继续履行合...
公司无故
辞退试用期的
我该如何给获取
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
员工
在
试用期
过后证明不合格,需
辞退
,该员工可以提出劳动仲裁吗?单位一 ...
答:
可以,不满半年
的赔偿
本个月工资,6个月以上不满一年的赔偿1个月工资。向这样
试用期
过后说不合格
辞退
的,属于没法解除劳动合同,
员工
可以申请双倍赔偿。就是在原来的基础上乘以2
试用期
内被
辞退
可以申请
补偿
吗
答:
试用期
内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或
赔偿
;试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济
补偿金
,
标准
为工作1年支付1个月工资,不满半年的支付半个月工资;试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同...
试用期
延长后,
辞退
有
补偿
吗?
答:
实际上根本就没有转正一说,更不需要公司批准。过了约定的
试用期
,直接就是非试用期(也就是所谓的转正),即便公司不批准也不行。那么公司唯一能利用到试用期做文章的就是:在试用期内证明员工不符合录用条件,然后合法辞退并不用支付
补偿金
。以试用期不符合录用条件
辞退员工
,也是要有证据的,并非随意...
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