55问答网
所有问题
当前搜索:
试用期被辞退怎么维护自己的权益
试用期内公司辞退
员工,需要赔偿吗?
视频时间 01:37
被裁员
怎么
要赔偿啊?
答:
以绩效考核不达标为由,需赔偿N:
公司
需提供绩效的考核标准以及量化数据,看是否有证据能证明本人的能力无法胜任该岗位,口头表述无效,公司应付N 以末位淘汰为由,需赔偿2N:团队中有一个员工排在末位,并不等同于该员工不能胜任该工作,以该方式
辞退
属于违法辞退,公司应支付2N 以
试用期
不符合录用条件...
被单位恶意
辞退怎么
办
答:
可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况,用人单位是不用赔偿经济补偿金的。如果你不按流程走,直接走人的,有的公司还有可能追究你“不
辞
而别”的违约行为。所以现在你都没想清楚
自己
究竟要做什么或者出于什么目的行事,想清楚再说吧 ...
试用期内被辞退
__到底有没有补偿
答:
试用期内被辞退
__到底有没有补偿。 试用期内违法行为。 常见试用期内企业违法行为。 1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以要求公司支付每月双倍工资!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用...
试用期
无故
被辞退怎么
赔偿
答:
一、试用期无故
被辞退怎么
赔偿1、试用期无故被辞退,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在
试用期内
,除被证明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动...
员工满三个月
试用期
可以
辞退
吗?违反劳动法的规定么?
答:
因此,如果劳动者在
试用期内
符合录取条件,而被无故
辞退
的,一定要运用法律手段来
维护自己的
合法
权益
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续...
在
试用期
突然
被辞退
,
我
没有违反公司任何规章制度的情况下公司应该
怎么
...
答:
试用期内
,被证明不符合入用条件的,公司可以解除劳动合同,并不需要违反规章制度。认为公司违法解除劳动合同的,可以要求公司继续履行合同或要求赔偿。赔偿的话也就一个月工资。
试用期被辞退
什么情况有补偿
答:
我也去答题访问
个人
页 关注 展开全部
试用期被辞退
什么情况有补偿 试用期被辞退有无补偿金是依情况而定的 一、有补偿金的情况 试用期内,员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金。 1.在试用期间被证明不符合录用条件。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职,营私舞弊,给用人...
实习生在
试用期被辞退
,工资会照结吗?
答:
所以说人们都觉得实习生在
试用期被辞退
的话,也是需要支付一定的劳动费。公司需要支付工资所以说无论是实习生还是正式的工人,只要大家在公司里面工作满了一个星期左右,那么就是需要公司支付一定的工资。不然的话也是可以去相关的劳动仲裁机构进行申报,这样也是可以很好的
维护自己的权利
,不然的话也会让...
试用期被公司辞退
工资
怎么
发
答:
如果您对公司的工资支付方式有疑问或不满意,您可以咨询您所在地的劳动局或寻求法律援助来了解您
的权益
和可行的解决方案。请注意,以上回答仅供参考,具体情况可能因地区和公司政策而有所不同。建议您咨询专业的法律顾问或律师以获取准确的法律建议。
试用期被公司辞退
后,工资的结算与发放通常遵循一定的程序...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜