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试用期老板暗示我离职
怎么委婉的辞退员工?
答:
方法五:委婉让他
辞职
。 当面和他说他不适合这个职位,让他好好想想是否能选择
自己
合适的职位来做,这样会更好,委婉地让他自己感觉到你在赶他,让他自己思考一下。 方法六:引导其他员工。 也可以借助公司的员工来引导,让自己比较中意的员工来和这个人说,比如说
老板
想开除人了,让大家都做心理准备...
试用期
一年可能更长,
老板
太黑心,怎么办
答:
要维权,你首先得明白法律是怎么规定的。
试用期
不是用人单位想设多长就设多长,《劳动合同法》对试用期的设定做了明确的限制:劳动合同期限不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限不满3年的,试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的,试用期不得超过6个月(参见《劳动合同法》第19条...
在
试用期
内没有违规试用期条例,就是没有送礼物给
领导
,要辞退我,怎么办...
答:
无理由辞退的属于违法辞退哦,可以要求两倍的经济补偿金。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理
离职
手续。如果仅凭用人单位口头辞退你不上班,单位有借口说你旷工,按自动离职处理。
成功入职之后 如何顺利度过
试用期
答:
多提建设性意见和建议,我们从各种角度多思考问题并提出一些可行性的意见和建议,会对单位有所帮助。创造出良好的工作业绩,我们在工作中,多努力多付出,争取创造出更多的工作业绩,得到
领导
的认可。总之,就是抱着一颗学习的心,怀揣端正的态度,努力刻苦,积极上进,就会顺利的度过
试用期
了。
如何通过半小时内的谈话让
老板
给
自己
加薪?
答:
或许你的
试用期
已满, 或许你在现在的岗位上已经做出了一些成绩,或许你过去一年又通过学习提高了某方面的能力。这个时候,你心里暗暗掂量着
自己
是否拥有加薪的筹码,是否该主动和
老板
谈谈加薪的问题,可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办?该怎么开口呢? 退为进:跳槽是加薪的借口 张顺 龙顺物流公司职员...
做服务员,
试用期
三天,没有工资
老板
要求要面带微笑,我比较内向不爱笑,面...
答:
最好的办法是心里告诉自己,与人为善,他们都是我的顾客,善意的去想他们,心怀善意和热情,自然能发出自然的微笑。对着镜子多试试吧,多
暗示自己
,积极的去看待你的工作,你的客人,你的
老板
。假以时日,世界也会给你积极的回馈。虽然说的确,事情做好了就好了,但是与人为善,就是与自己为善。
实习生在未满实习期如果要
辞职
,要经过实习老师的同意吗?跪求哪位懂劳动...
答:
如果您没有和实习老师签订合同,那么他的口头所谓
离职
不批并不具有法律效力,因而而他收取的的中介费也是违法的。置于人事部在你们实习老师处是否得到了好处,我们不得而知。但只要此实习老师不会对您将来的学习生涯造成威胁,我建议您应当就此据理力争,维护您的合法权益。
工作两年转岗在见习期内被辞退有赔偿吗?
答:
有个基本常识就是,在一个单位内只有一次见习
期
或者实习期。不可能因为转岗再给你一个见习期。你遇到的这种情况就是以转岗为名义的裁员。应该给你工作年数加一个月的经济补偿金。
入职前谈好了
试用期
工资跟转正工资,入职后发现转正工资谈低了怎么办...
答:
这个属于你个人应承担的责任了,既然和你谈了,你也认可了的,就得按照谈的来。当然,你不转正选择
离职
另说。否则,已经谈好了的,在当前合同期内是没法再谈的了。除非在履约过程中表现好升职加薪。
你在面试时遇到过哪些来自hr的奇葩要求?
答:
另一类就是坑蒙拐骗,使大学生掉进
自己
挖下的高薪陷阱,培训陷阱、中介陷阱,甚至诱骗大学生入股,推销、传销等,还有些用人单位给大学生设置了协议陷阱、合同陷阱或
试用期
陷阱,使大学生感到欲罢不能,求助无门。6、不把承诺写入合同 用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生,如想要招聘...
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