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试用期离职违约金吗
试用期离职
要付
违约金吗
答:
法律客观:根据《劳动合同法》第37条:劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有专业技术培训条款和竞业禁止条款的约定,你就不需要支付
违约金
。根据《劳动合同法》的规定;用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期...
试用期离职
需要赔偿
违约金吗
答:
法律分析:如果你在
试用期
期间,没有履行正常的
辞职
手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
试用期离职
需要赔偿
违约金吗
答:
试用期离职
不需要赔偿
违约金
。试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。如果在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,...
银行
试用期
内
辞职
需要缴纳
违约金吗
答:
法律主观:
试用期辞职
要交
违约金吗
?根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律规定,只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训或者约定保密协议两种情况下可约定违约金。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,不需...
试用期离职
有补偿
金吗
答:
用人单位要求劳动者支付的
违约金
不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人
离职
后还要遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限...
试用期离职
有
违约金吗
答:
关于“ 试用期 内离职有
违约吗
”的相关解答如下:
试用期离职
没有
违约金
。 试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中,劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况,从而决定是否要选择对方。《 劳动法 》设立试用期的目标,就是给用工双方进一步的“选择权”。 《劳动法》第32条...
试用期
提前
离职
要赔
违约金吗
答:
法律主观:1、按现行的规定,
试用期
内
辞职
不用 承担
违约金
的。 2、《劳动部办公厅关于试用期内 解除劳动合同 处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号) 3、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题 用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与 单位解除劳动关系 的,...
员工
试用期辞职
要交
违约金吗
答:
劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求...
试用期
内
辞职
有
违约金吗
试用期提前申请
离职
算是
违约吗
答:
2、《劳动法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊...
劳动合同
试用期
期间
离职
要
违约金吗
视频时间 01:17
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