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试用期直接不去了有啥后果
面试时说
试用期
一个月,可是第三个月没干完就辞职了,请问我第三个月还 ...
答:
《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利
后果
。”第三十九条第二款规定:“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求...
我是新员工在
试用期
,因家中有事申请离职,但公司不给离职单,我没有办...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你
就
有口难辩了。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提交...
交了辞职信后
直接
走人,会
有什么后果
?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。所以如果交了辞职信后
直接
走人,可能会有如下
后果
:给单位造成了损失,公司有权要求员工承担赔偿责任的;2.失去上月及本月工资;...
试用期不
签劳动合同不交社保
有什么后果
视频时间 01:01
签了就业协议,
不去
那边
有什么后果
!谢谢!
答:
不去就
意味着你单方面违反就业协议,要承担违约金的。但是如果你搞好了下面的事情,不给他钱也无所谓,因为就业协议到你去报到就终止了,还要签劳动合同的。如果学校那边有你这份协议的副本,你就要去学校那边找老师商量了,你毕业以后学校给你出具的报到证,户口,档案都是对着这家单位的,倒是你不去...
签了三方协议不想去原单位,有新东家可以签两方不?
有什么后果
答:
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动辞职,不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长
试用期
,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准,最好能将年终奖...
我在德邦签了合同做了一个星期不想做了自动离职会
有什么后果
答:
《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一...
事业编
试用期
考核不合格
后果
答:
事业编试用期的不合格情形可能是政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,不能完成工作任务,或在工作中造成严重失误。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的...
还差四天
试用期就
到了,
什么
时候辞职最好?
答:
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 推荐我编辑的辞职资料,供你参考:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 如果你真想辞职走人,
实习期
提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的
后果
与你无关。
签过劳动合同了,
直接
走人
有后果
吗?
答:
签订劳动合同了,
直接
走是会承担违约责任的,不到劳动合同期限是可以提出离职的,但是需要提前30天,不提前30天提出是无法解除劳动合同的,强行离职造成损失的会承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条 有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动...
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