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试用期最后一天说不符合可以打
在
试用期最后一天
被公司辞退,这究竟是我的问题还是公司的问题呢?_百 ...
答:
遇到这种不良公司,别恋战了,抓紧跑,跑远了之后,反手一个“举报”电话。有些公司为什么要在
试用期最后一天
辞退你?一是免费的劳力,不用白不用,白用谁不用。二是抓住你的“感到丢人”的心理,说你
不符合
条件、不能胜任岗位、试用不合格,让你“羞愧”,从而不敢申诉。三是利用你的“损失不大、...
我打了12345电话投诉电话,在
试用期最后一天
我被辞退了,我该怎么维权...
答:
你在工作单位
试用期
的
最后一天
你被辞退了,在这种情况下是正常的,因为并不是你到了试用期之后,就一定会被公司聘用成为正式员工,公司是有权辞退你的,如果拖欠你的工资,你可以去劳动局申请劳动仲裁讨要工资。
试用期最后
一周以岗位要求更高辞退员工合法吗
答:
合法,理论上讲
试用期
内用人单位是可以用“
不符合
要求”辞退员工的,毕竟试用期用工双方的缓冲器,哪一方有不满意都可以提出解除劳动关系的。既然用工方对你不满意,你就另谋高处吧。
签合同三个月为
试用期
,试用期满的
最后一天
被上司要求被辞退,还叫我_百...
答:
用人单位辞退职工
不符合
法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
试用期最后一天
遭解雇
答:
法律分析:如果在试用期内,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 在
试用期间
被证明
不符合
录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
今天是
试用期
三个月的
最后一天
,公司突然要我办离职,被开除,问为什么...
答:
对方就是用廉价劳动力,这样的做法是可耻的,也是违法的。你可以不同意离职,要求对方出具解除通知书,然后去申请劳动仲裁,主张对方违法解除,要求继续履行合同。
试用期可以
在
最后一天
被辞退吗?还
说能
转正
答:
依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明
不符合
录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
在员工
试用
期满的
最后一天
,公司将员工辞退,公司是否应该对员工进行赔偿...
答:
关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位
不能
证明,将承担不利后果。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用...
员工
试用期
七天,在第六天时被辞退,
可以
申请劳动仲裁吗?
答:
在
试用期
被辞退的情况可以申请劳动仲裁的,仅仅是指公司没有给员工正常结清工资,试用期也应该有工资,这一点是没有任何问题的,如果对方不给钱这个可以,但是
不能
因为对方选择了试用期的
最后一天
,把自己辞退了,自己心里不舒服,去仲裁对方,这个不得到支持的。因为既然叫试用期,就是对方试用了这个员工...
在国企
试用期最后一天
被无故辞退是不是很气愤啊?
答:
原来某位领导的孩子毕业论文还要二个月做完才能毕业,你说他腐败吧!你还真找不到毛病,什么都按照程序在走,也许是特色吧!至于适不适合,能力大小等等都是说词,你学历高会说你没经验,你学历低他会说我们这里这招本科以上的,至于说工作积极性不高那就更荒唐,多高算高可以尺量吗?,那是流氓的...
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