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试用期提辞职能直接走吗
我在饭店上班 经理说
试用期
七天以内
辞职
是没有工资的 那我7 天干完有...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
提出
的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
离职
流程一直批不下来,违法吗
答:
对于处于
试用期
的员工,提前3天以书面形式通知即可。对于正式员工,一般需要提前30天提出书面形式的辞职申请。
提出辞职
30天后,无论是否批准,均视为可以离开。但是,如果只是发信息或者只是口头
提出离职
,未经批准不
能直接
离职。一、个人提出离职分三种情况(一)用人单位存在违约劳动者解除劳动合同情况,劳动...
我女朋友见习期书面
提出辞职
,公司不同意,那不到一个月就走 会有什么...
答:
您女朋友没有违反保密协议,不需要赔偿5万元;军训费用不应当算在专业培训里面,专业培训一般是指为了提高劳动者的专业技能,而由用人单位付费为劳动者进行的培训;另外,鉴于公司严重违反劳动合同法,员工可以随时
离职
,而不需要提前一个月通知用人的单位。如需进一步咨询可参见:www.wyflzx.com ...
试用期辞职
的流程是什么?怎样权益最大化?
答:
你好针对你的问题有如下:1、按照劳动合同法规定,
试用期间
提前3天可以解除劳动合同,这是保障你自由择业的权利,你无需任何理由,你提前3天提交
辞职
报告这种方式肯定是适当的;2、按照工资支付规定,你到
离职
当天,单位应该按天给你结算工资,正规单位就是按照月工资*你当月出勤天数/当月应出勤天数;3、...
...但没有做满一个月,现在不想做了,
可以马上辞工吗
?工资可以什么时候发...
答:
如果在
提出离职
申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析签了合同
试用期
辞职的,一般三天
后可以走
,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据相关...
关于
试用期
后
辞职
是否需要赔偿问题
答:
《劳动合同法》第二十一条 在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
试用期
七天内
离职
有工资吗?
答:
不过你需要跟人力资源部门说一下,统计一下上班天数,计算工资,协商发工资的具体时间,正常情况下是员工在离职当天就应当结清工资。不过实践中大多需要等到下月发工资的时候统一发放。另外,在
试用期离职
的话,只需要提前三天告知用人单位就行了,是单方面的告知,不需要申请和用人单位的批准。不过大家都是...
辞职
一定要一个月才能走人吗
答:
辞职
要一个月才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在
试用期
内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
为什么
辞职
了以后要等一个月才能走否则扣辞
答:
2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,
试用期
提前...
事业编制
辞职
一定要30天后才能
走吗
答:
3、在劳动法律的规定里,对于
试用期
离职的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司
提出离职
申请。4、每一个员工在工作的时候,必然承担着一部分的职责,掌握着一部分工作的信息。5、工作时间越长,掌握的信息必然越多,如果员工提出离职立刻就
可以直接走
人,很可能就会对公司的...
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