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试用期提离职卡流程
辞职
时被领导卡了
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法
提出
解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你...
我在工厂
试用期离职
前填写了一张信用卡的工资卡,这个卡还没有拿到,会...
答:
您好,若当时申请的是招行个人信用卡,信用卡接受到后需要根据您当时申请填写的资料激活,否则无法使用。您可以致电客服电话确认下卡片邮寄的地址,可以尝试改地址重新邮寄。"如果还有其他问题,建议您可以添加“QQ”或“微信”在线咨询。方法一:在QQ企业好友中搜索“4008205555”并添加“招行信用卡中心”为...
试用期
不合格而
离职
,但又交了社保,社保能退吗?
答:
当然可以的。你可以根据自己的实际情况向当地社保局申请,其手续包括本人身份证,退保申请书,交纳社保情况(养老本本,医保卡)等材料即可。且只能退养老,医疗保险.不过需要注意的是,社保所交的费用是由两个帐户进行管理,即个人帐户和统筹帐户,如果拿出来的话就只能领取个人帐户里面的金额。但,大多数...
求小公司的员工管理制度,薪金,考勤。制度!
答:
试用期
内品行和能力、工作表现欠佳不适合工作者,可随时停止聘用。如有必要,经部门负责人同意,可延长试用期,否则通知办理
离职
手续。对于不予聘用者,不发任何补偿费,试用人员不得
提出
任何异议。 二 培训 1 新进员工上岗前,应组织培训,内容包括: (1)公司发展史、企业文化简述。 (2)办事处各项管理制度及工作程序。
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,
试用期
也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职
补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是员工主动
辞职
的情况,都能拿到工资报酬...
提离职
被卡怎么回事?
答:
如果不是因为你太优秀,就是因为他真的招不到人,工资都结清楚了吗?要是结清楚了你就破罐子破摔得了
屈臣氏
试用期
内
离职
,公积金卡还会给你办理吗?
答:
如果公司有办理公积金的,那么公司与劳动者签订劳动合同后,必须给劳动者购买公积金的,不然,劳动者反映到劳动局解决。
我想
辞职
,老板不同意,老板会用社保卡我吗?我应该怎么办?
答:
如果员工提前一个月(
试用期
提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定...
试用
期满后未签订劳动合同合法?
答:
试用期
后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同违法。用人单位应该在入职第1个月内与劳动者签订书面的劳动合同。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键...
员工入职承诺书
答:
四、我已收到公司员工相关规章制度等规定,并承诺在入职后三日内认真阅读完毕,如有异议在三日内
提出
。我愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度。 五、保证不故意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密。 六、保证无论由于何种原因离开公司,
试用期
必须提前三日,转正后必须提前三十日以书面形式通知公司,且在
离职
前将本职...
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