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试用期提前辞退员工
试用期
内
辞退员工
需要
提前
三天吗
答:
试用期
内
辞退员工
不需要
提前
三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的,用人单位不得辞退试用期内的员工。《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外...
试用期辞退
不符合录用条件或严重违规的
员工
需要
提前
多久通知?
答:
试用期辞退员工
:
提前
告知时间规定 根据劳动合同法的规定,试用期并非随意解雇的“缓冲期”。除非劳动者存在特定情形,用人单位在试用期内解雇需遵循严格的规定。合法解雇条件:当劳动者不符合录用条件(劳动合同法第三十九条(一)),或者严重违反企业规章制度时,用人单位有权解除合同,但需提供相应的证据...
试用期
内公司
辞退员工
,需要赔偿吗?
视频时间 01:37
劳务合同
试用期辞退
需要赔偿吗
答:
劳务合同
试用期辞退
时需要注意以下事项:1、合同中是否有试用期条款:劳务合同应明确试用期的期限和内容,如
试用期间
工资、福利待遇等,以及试用期结束后是否转为正式
员工
等事项;2、试用期是否已满:试用期的期限应明确,一般不超过6个月,试用期满后,雇主应当根据员工的工作表现及是否符合录用条件,决定...
试用期辞退员工
需要
提前
一个月吗
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、试用期可以随时
辞退员工
吗 1、为防止用人单位滥用试用期权利侵害劳动者利益,劳动合同法对于试用期的期限及设定试用期的次数均有明确规定。 2、对劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的,或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的,...
试用期辞退员工
,用人单位应该
提前
多久通知?
答:
根据劳动合同法规定,劳动者在
试用期
内
提前
三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知。劳动合同法第21条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位...
公司
试用期辞退员工
,劳动合同已经签了
答:
1、公司
试用期辞退员工
,劳动合同已经签了,在试用期内,如果证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的。2、法律依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营...
如何
辞退试用期
内的
员工
答:
对用人单位来说,在
辞退员工
时,务必要注意合法性的问题,即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。下面给大家说说如何辞退
试用期
内的员工 1、发现员工被证明不符合录用条件; 员工严重违反公司规章制度;2、用人单位可以与劳动合同以外的劳动者签订补充协议,或者在劳动合同附加条款中注明,在求职...
试用期
内
辞退员工提前
几天
答:
试用期
内
辞退员工
应
提前
几天的问题,我国的法律并没有明确的规定,但是参照劳动者试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同的规定,用人单位至少也要提前三日通知劳动者。法律依据:《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
试用期
被
辞退
有补偿吗?
答:
二、
试用期
被
辞退
补偿标准劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 (试用期不超过6个月的),并
提前
1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要转正,因此一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。《劳动合同法》第47条规定,...
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