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试用期提前三天辞职不批
试用期提前三天辞职
,但是公司不给办理那三天后是不是可以直接走_百度知 ...
答:
1、是的可以直接走人。依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是
提前
30天(
试用期3天
)通知用人单位,不用单位
批准
,到时即可走人。但用人单位不承担经济补偿。2、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果...
试用期
内
提前3天
提
辞职不批
自离有工资吗
答:
试用期提前3天辞职不批
,公司违法。离职有工资。擅自离职有工资的,否则就是单位违法。擅自离职,单位拖欠工资的,可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人...
试用期
必须
提前三天辞职
吗
答:
劳动者主动提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况: 一是,依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是
提前
30天(
试用期3天
)通知用人单位,不用单位
批准
。但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),...
试用期三天
前
提出离职
合理吗
答:
法律分析:可以,劳动者
提前三天辞职
属于合法的解除劳动合同,劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。如果不是提前3天通知辞职的,可能会给用人单位造成经济损失,其损失由劳动者承担。
试用期
与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同...
我现在是
试用期
,按道理说是
提前三天
提出申请就能够
离职
的,但实习合同...
答:
你好,不用批,
提前三天
通知就行了,单位不给你办理手续即违法
辞职不
用单位批准,批
不批
无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如...
...因个人私事
提前三天
请假
没批
,然后递交了
辞职
报告,第二天
答:
协商不成,到 公司 所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁 法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
...
我刚好在满
试用期
那天
辞职
,如果领导
不批
,该怎么办?
答:
1、按《劳动合同法》规定,
试用期
内
提前三天
,试用期后提前三十天通知用人单位可以
辞职
的。如果当天才满的话,仍在试用期内的。2、《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位...
试用期间
,
提出离职
申请
三天
后,单位没有回音可以走吗,会不会扣工资?
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批
不批
无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(
试用期提前3天
,下同)提交...
隐瞒暑假工身份进厂,签了三年合同,在
试用期
内
辞职不批
。。。
答:
关于用工合同,在
试用期间
,劳动者可以随时解除合同,无需征得对方同意,也没有所谓的
提前
通知(合同法第三十二条)。至于签订合同时隐瞒暑假工的身份,要负一定的责任,但其实并不会给公司带来多大损失,那只是他们留人的借口,无关紧要!
试用期
签了劳动合同离职公司不让走
提前三天提出离职
可以直接走吗?_百 ...
答:
可以,劳动者
提前三天辞职
属于合法的解除劳动合同,劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。如果不是提前3天通知辞职的,可能会给用人单位造成经济损失,其损失由劳动者承担。
试用期
与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的...
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