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试用期员工可以急辞吗
雨花区比亚迪
能急辞吗
答:
依法辞职,提前3天以书面形式递交通知单位无需批准,3天 后可要求办结工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订) 第三十七条 规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 以及《工资支付暂行规定 》第九条规定...
在坪山比亚迪
试用期
辞职上个月和这个月的工资都能拿到吗
答:
试用期
提前3天提出辞职就行,不管以什么理由辞职,工资支付应当截止到
员工
停止
工作
前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资,否则你
可以
投诉劳动部门处理
我和老板闹矛盾了'我
急辞
.他要扣我半个月工资.包吃住的要扣水电费...
答:
理论上讲,
试用期
(一般是3个月)提前3天办理 转正后,需提前一个月。当然,如果你有紧急事情需立即离职,
可以
申请
急辞
工,但要依合同扣除对等天数的工资,例如:以21天为期,7天后离职,则21-7=14,需扣除14天工资,如果你的计数工资少于14天,还不如选择自离。至于上个月的3天假工资,已经到账...
急辞
扣三天工资合理吗
答:
不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在
试用期
内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者
可以
立即解除劳动合同,不需要事先通知用人单位。
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