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    试用期几天怎么计算工资

    试用期未签订劳动合同,干了几天辞职,雇主不承认当初约定的工资标准,也...答：几天工资不值得向人民法院申请支付令或申请劳动仲裁，建议向劳动保障监察部门投诉。《劳动合同法》第二十条　【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十八条　【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定...
    试用期员工辞职的话,工资怎么算呢?答：如果合同上写明了试用期工资7000元，那么，试用期内离职无论何种原因按50元/日的工资约定是违法的。日工资计算方式一般是按照月工资总额除以当月实际工作日天数来确定，具体你可以打当地的12333咨询。试用期工资不能低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并且不得低于当地最低工资标准。符合这个...
    国庆节试用期只放3天工资怎么算答：下面由我进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。一、国庆节试用期只放3天工资怎么算 国庆节的法定假期是3天，其他时间属于休息日，国庆节放假3天后上班，上班时按工资标准的200%计算工资。二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者...
    ...试用期2个月 月薪3000 公司按照22天工作日计算 想请教下发8月份工资...答：6.20日至30日，发半个月试用期工资，7月份发一个月试用期工资，8月份发半个月试用期工资，半个月转正工资。法律规定15日以后上班的算半月工资。所以你8月份发1500的正是工资。还有半个月试用期工资（按理说8.1---8.19应该发一个月试用期工资，但是估计单位不会这么做）...
    试用期,上班第二天,主动辞职,工资怎么算 ?视频时间 01:57
    试用期没过,讲二个月,才50天,局里投票没过工资怎么算?答：1，是否签订劳动合同，未签订劳动合同，工作时间一个月后次月起工资二倍，也就是二十天的工资是二倍；2、如未签订劳动合同又无其他证据证明有试用期的情况下，应当认定用人单位放弃了试用期，双方劳动关系中不存在试用期问题。据此，辞退你投票不合法无效，你可以拒绝离职申请劳动仲裁；3、工次的计算是...
    试用期,月工资2800,上了14天班,单休,想说工资怎么计算。答：2800/21.75*12=1544.8.不知道你们还有没有保险一类的。要是不正规的单位就未必是这个算法。具体还是问问你单位负责工资核算的人
    说好的试用期七天,现在发我十几三天工资,都是试用期的工资,我干了一...答：如果他接下来都没有跟你签合同的话 从第二个月起 他需要给你双倍工资 他给你十多天的试用期工资 你可以告他 这是不合法的
    告别被刷KPI!面试前要问清楚这些问题答：怎么算?绩效怎么考核,指标是什么?几号发工资?年终奖 13\14薪有没有? 2、关于试用期。试用期多久?转正的标准是什么?试用期交五险一金吗?试用期薪资工资多少?打折吗?试用期有提成吗? 3、劳动合同。签劳动合同还是劳务合同?入职就签还是转正签?劳动合同按实际工资签吗?交五险一金吗?比例和基数分别是多少? 4、...
    ...不想做了,跟店长说,她说试用期几天是没有工资的,我白做了吗_百度...答：需要看你当时怎么说的，如果当时说的试用期没有工资的话，一般是没有的，但是按照劳动法的话应该也是多少有点儿的，你可以去劳动局咨询一下。洗洗。
    12345678910灏鹃〉
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