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试用期内离职不让走怎么办
试用期
签了劳动合同
离职
公司
不让走
提前三天提出离职可以直接走吗?
答:
可以,劳动者提前三天
辞职
属于合法的解除劳动合同,劳动者可以不经过用人单位的同意直接
离职
。如果不是提前3天通知辞职的,可能会给用人单位造成经济损失,其损失由劳动者承担。
试用期
与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的...
辞职
公司
不让走怎么办
答:
擅自
离职
,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但
不让走
,不给
办理辞职
手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位,
试用期
提前3天书面通知单位...
不让辞职怎么办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天...
提前一个月提
离职
,单位
不让走怎么办
答:
提出辞职
一个月后公司
不让走
劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。员工提出辞职申请之后,单位是需要在一个月内安排员工
离职
,并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。【法律分析】劳动者行使辞职权时应当注意两点:一是如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动...
想
辞职
单位不放人
怎么办
?
答:
如果你给领导递交了
辞职
报告,无论有无合同,时间已满一个月,即使领导不批准你
离职
,此时你也可以离职。因为从法律上讲,你此时离职并不违约,老板
不让
你走你可以告到劳动局请求仲裁。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三...
要
辞职
,公司
不让走
,
怎么办
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;...
我向公司
辞职
公司
不让走怎么办
答:
向公司
辞职
公司
不让走
的,只要在递交辞职申请后的30日可以解除劳动合同。如用人单位以拒发工资为由来要挟,可以直接向劳动监察部门举报,这已经是违法的行为了,可以由劳动监察部门查处要求用人单位支付工资并给予补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
试用期
想
辞职
,但领导一直不在,上司说得等领导回来才能批,我现在急着...
答:
他领导一直不回来难道你就只有一直做下去么? 来自职Q用户:Mark->休养中 我说你是怎么回事,想走就走,就这么简单,不要担心,有什么起诉抓捕等后果,你那点工资连起诉费都不够。
实习期
是最好走的,工资不要要了,没几个钱。你要纠结工资那你就别走了。继续干。 来自职Q用户:李先生 ...
提前一个月提
离职
,单位
不让走怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
辞职
后,公司
不让
马上走,
怎么办
答:
给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你
办离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动...
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