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试用期内不胜任
公司拖4个月以上不给员工转正是违法行为吗?
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不
得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
...两次入职的工作地点不同,是否需要两个
试用期
?
答:
离职后再次上岗同一家公司,便是再度学生就业,假如工作职位或技术工种与过去不一样,就能够再度承诺
实习期
,假如工作职位或技术工种与过去同样,也不能够再度承诺实习期。一般公司必须对上岗员工的
胜任
力和岗位匹配状况做进一步调查,为了能一定程度
里
的劳务纠纷,才拥有“实习期”。正常情况下,只需企业和用...
试用期期间
,公司以依据劳动法有关规定跟我解决合同,没再说明原因,请问...
答:
因此,在《劳动合同法》实施后,如果用人单位在
试用期内
,要以“劳动者不符合录用条件”为由单方解除劳动合同,依然需要自己举证证明这一点。如果用人单位以此为由单方解除劳动合同,却不能举证证明劳动者不符合录用条件,就要承担相应的法律责任。而录用条件是什么,需要用人单位在招工时就向劳动者公布并说明。 另外,由于该...
在
试用期
被辞退是不是很丢人?
答:
试用期
被辞退或多或少会有点丢面子,但是说丢人就有点言过其实了。1、试用期的存在是个人和公司双方相互磨合检验的一个时期,你对公司进行考量的同时,公司也要对你进行考量,看你是否适合公司,是否可以
胜任
这个工作。2、试用期被辞退只能说明自己某些方面和公司不融合,或者是想法理念、或者是专业的...
员工
试用期
转正述职考核内容怎么写?
答:
员工试用期转正述职考核内容应该包括以下几个方面:1. 工作表现:员工在
试用期内
的工作表现应该进行评估,包括工作态度、责任心、工作效率、工作质量等方面。2. 业绩完成情况:根据员工职位的要求和工作计划,对其在试用期内完成的业绩情况进行评估,包括完成情况、质量、效率等方面。3. 与同事合作:评估员工...
女职员在
试用期
的时候怀孕,企业有权辞退她吗?为什么?
答:
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被...
公务员在
试用期内
会被辞退吗
答:
(4)在工作中不履行公务员的义务,不遵守规章制度法律法规和公务员纪律,不适合在机关单位工作但是无法给予开除处分工作人员;(5)在工作中无故旷工或因公外出后请假期满,但是逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的。公务员在
试用期内
会被辞退吗 ...
事业单位
试用期
一般什么情况会不通过啊?
答:
《劳动法》在关于劳动合同的解除问题上,对用人单位设置了严格的责任义务。根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定,在
试用期内
,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,单位却不能够随便终止劳动关系。根据《劳动法》第25条和《上海市劳动合同条例》第33条的规定,劳动者在...
提职
试用期
什么情况不转正
答:
员工能力不行的情况下。员工能力不行的情况下,
试用期
结束不会转正。一般员工在试用期以后,只要没有大问题,都会自动转正,但是如果有的特殊岗位,对员工要求比较高,而员工自己能力不行,无法很好的完成上司要求的任务,通过培训也无法
胜任
,这样子的情况下,公司肯定就会另外招人,不让其试用期转正。
我在
试用期
到期被辞退,是不是吃亏了?
答:
你的
试用期
到期三天被辞退了。这根据劳动法是不合法的。既然觉得员工不合格。那也没必要等到三个月最后三天辞退。未免太欺负人了。 这是公司的一种欺诈行为。你可以到劳动仲裁部门。 去如实反映情况。为自己争取合法的权益。让他们公司负起该赔偿的责任。| ...
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