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试用期三天不给走怎么办
试用期三天不给
工资
怎么办
答:
试用期三天不给
工资的处理方法如下:1、与用人单位协商:首先可以与用人单位进行沟通和协商,要求其支付试用期工资或者给出合理的解释,并将协商情况记录下来,留作证据。2、向劳动监察部门投诉:如果协商无果,可以向当地的劳动监察部门投诉,要求其进行调解或者调查处理。投诉时需要提供相关证据,比如劳动...
试用期
离职领导不同意可以按照劳动法
3天走
吗?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
...辞职
不给
批还说
试用期
内走人没工资请问我该
怎么办
?
答:
何谓
试用期
?就是企业试用你,同时你也对企业试用,当有一方不满意时,都可以解除劳动合同。所以劳动者,同样有权利“解雇”老板、“解雇”企业。我国的新劳动法,其实已经比较健全了,但是我们劳动者,对其知之甚少,很多权益得不到保护。针对你所说的情况,企业必须是无条件给你应得的薪资,而且不能无...
职场中
试用期三天
或七天
不给
工资你会
怎么办
?
答:
这是不合法的。劳动者可以要求用人单位支付这
三天
的工资,也可要求劳动监察部门维护自身权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期...
我想辞急工,领导不批,我现在还是试用期内,
试用期不
是
三天
就可以走人了...
答:
试用期
提前
三天
就可以。根据劳动法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
三日
通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期
内提前
三天
离职却被威胁,请问如何维护自己的合法权益?
答:
劳动者在试用期内提前
三日
通知用人单位,可以解除劳动合同。 从这个法律条文我们可以得知,劳动者在
试用期间
解除劳动合同,只需要一个简单的程序,通知到用人单位即可,并不需要在正式用工期间的书面形式。这正式说明了试用期间的用工具有的临时性。提前
三日
通知就可以了,并
没
有三日到七日的说法,你们经理...
试用期
内提前
三天
辞职,企业让当天就走,上月工资
不给
,
怎么办
?
答:
这里有很多问题,我给你列出来说吧。1、按照现行劳动合同法的规定,签一年的劳动合同,
试用期不
能多于一个月,你现在试用期为三个月,公司这个行为已经违法。2、强迫加班,扣钱等,这些需要你有足够的证据来证明,否则只能是一家之言,如果你想要索取加班费,需要收集下班打卡记录及每月工资表这些证据。
试用期
工作了
三天
+如果不要工资+微信上也已经说过但人事没回复+可以直 ...
答:
可以直接走了,因为你都
没
有签订任何劳动合同,你只是在
试用期
之内,而且你也没有向他们要工资,所以直接走也没有什么问题的。
...还在实习期内,想辞职,但这个公司
不让走
,说得按照他们公司程序走,但...
答:
只要
没
有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(
试用期
提前
3天
,下同)提交...
试用期三天
可以直接走人吗
答:
法律分析:
试用期三天不
可以直接走人,一般需要提前三天告知。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
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