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论述目标管理的优点和缺点
目标管理有什么优缺点
呢?
答:
(3)注重措施管理,管理的对象必须细化到实现目标的措施上,而不是停留在空泛的号召上。为此,要切实将目标展开到能采取措施为止,对具体措施实施管理。(4)注重自我管理,它要求发动广大职工参与方针
目标管理的
全过程,而不是仅靠少数人的努力。并且还为企业各级各类人员规定了具体而明确的目标,从工人到...
简述目标管理的优缺点
答:
目标管理的优点
:参与管理、分工明确、自我管理、明确目标、绩效反馈、提高业绩。目标管理的
缺点
:目标制定困难、目标实施成本增加、目标管理结果不佳。目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术,目标管理的基本核心是强讽通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。
目标管理
法的定义,内容,
优缺点
答:
三、
优缺点
优点
:1. 明确性:
目标管理
法使组织的目标变得明确和具体,有助于员工明确工作方向。2. 激励性:通过设定目标,激发员工的积极性和创造力,提高员工的工作满意度和归属感。3. 评估性:定期评估目标的完成情况,有助于及时发现和解决问题。缺点:1. 依赖主观判断:目标的设定和评估可能受到...
目标管理有哪些优缺点
答:
2.
目标管理的缺点
在实际操作中,目标管理也存在许多明显的缺点,主要表现在:①目标难以制定 组织内的许多目标难以定量化、具体化;许多团队工作在技术上不可解;组织环境的可变因素越来越多,变化越来越快,组织的内部活动日益复杂,使组织活动的不确性越来越大。这些都使得组织的许多活动制订数量化目标是...
目标管理
法的定义、内容、
优缺点有哪些
?
答:
缺点
:
目标管理
法没有在不同部门,不同员工之间设立统一目标,因此难以对员工和不同部门之间的工作绩效横向比较,不能为以后的晋升决策提供依据。目标管理是二十世纪五十年代后期出现于美国的。它是在泰罗的科学管理和行为科学理论基础上形成的一套管理制度。1954年,美国管理大师德鲁克在他所著的《
管理的
...
请结合实例
论述
行为
目标有哪些优点和缺点
?
答:
目标管理
法
的优势和劣势
:1. 制定目标:优势 - 明确组织目标,提升工作方向性和动力。劣势 - 若目标制定不明确或不符合实际,可能导致方向偏差和资源浪费。2. 制定计划:优势 - 有序安排工作,提高效率和执行力。劣势 - 过度依赖计划可能导致灵活性不足,无法迅速适应变化。3. 划分工作:优势 - 合理...
哪一项不属于
目标管理的优点
答:
有利于长期目标的实现不属于
目标管理的优点
。确定方向和焦点,目标管理帮助个人或组织明确目标,为行动和决策提供明确的方向和焦点,避免盲目行动或偏离主要目标。提高执行力和效率,目标管理通过制定明确的计划和时间表,帮助个人或组织提高执行力和效率,有效地分配资源和时间,提高工作效率。促进团队合作和协调...
目标管理
法的特点,工作流程及其
优缺点
?
答:
由于
目标管理的
过程是员工共同参与的过程,因此,员工工作积极性大为提高,增强了责任心和事业心。目标管理有助于改进组织结构的职责分工。由于组织目标的成果和责任力图划归一个职位或部门,容易发现授权不足与职责不清等
缺陷
。
缺点
目标管理法没有在不同部门,不同员工之间设立统一目标,因此难以对员工和...
目标管理
法的定义,内容,
优缺点
答:
目标管理
是指由下级与上司共同决定具体的绩效目标,并且定期检查完成目标进展情况的一种管理方式。由此而产生的奖励或处罚则根据目标的完成情况来确定。[1]目标管理法属于结果导向型的考评方法之一,以实际产出为基础,考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。目标管理体现了现代
管理的
哲学思想,是领导者与...
请结合实际,
论述述目标管理
法
的优缺点
答:
请结合实际,
论述述目标管理
法
的优缺点
[[[没有缺点 都是优 点 ]]]目标管理法的内容目标管理方法依据:“我现在做的,使我更接近目标”的原则,判断工作的轻重缓急,合理安排时间。它包括以下内容:1. 制定目标如果你想把工作安排的更好,首先最重要的是先问问自己:“我的目标是什么?”因为...
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