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论述企业员工的作用
公司
福利
的作用
是什么?
答:
公司
福利对于
企业
和员工来说具有多重
作用
,下面网票福多多为您列举介绍:提高员工满意度:良好的福利待遇能够满足
员工的
生活和工作需求,使员工感受到企业的关爱,从而提高员工的满意度和忠诚度。增强企业凝聚力:公司福利有助于营造一个和谐的企业文化氛围,使员工感受到企业大家庭的温暖,增强员工之间的凝聚...
企业
核心价值观中怎样构建以人为本的原则
答:
企业核心价值观以社会主义核心价值体系为基础,是社会主义核心价值体系在
企业的
重要体现,在企业发展进程中起着凝聚人心、鼓舞士气、锻炼人才的重要
作用
,是企业全体
员工
团结奋斗的共同思想基础,是实现企业科学发展、建设和谐企业的推动力量,同时也是企业软实力的核心动力。 一、以人为本是企业核心价值观建设的基本原则 企业...
浅谈知识管理对
企业
发展的重要性
答:
在进行知识管理的探索实践中,企业必须有一个以知识为中心的实体、目标和知识共享价值体系,围绕这一价值体系,企业能够进行自组织和对知识以及企业知识化进行管理和整合。 (八)企业知识管理对
员工的作用
企业知识管理具有以重视对
企业员工的
精神激励,赋予员工更大的权力和责任,充分发挥员工的自觉性、能动性和首创性;...
员工
培训的意义?
答:
企业的竞争不再只依靠自然资源、廉价劳动力、精良机器和雄厚财力,而主要依靠知识密集型的人力资本。培训是创造智力资本的途径。智力资本包括基本技能、高级技能以及自我激发的创造力。因此,这要求建立一种新的适合未来发展与竞争的培训观念,提高
企业员工的
整体素质。三、培训有利于改善企业的工作质量。工作...
企业文化对
企业的
重要性体现在哪些地方?
答:
企业文化是企业核心价值观的重要体现,优秀的企业文化很容易帮助
企业员工
形成一种强烈的归属感和认同感,进而促使员工形成一种使命感,激发其对工作的主动性,进而提升其工作的效率。同时,企业文化作为企业发展的无形资源,它起到能够引导、约束、凝聚和激励
员工的作用
,企业文化能够将员工个人的价值观进行...
激励制度的意义
答:
员工
激励的意义:1、让员工保持持续的激情和工作状态,从而使工作更具效率;2、让员工有清楚的人生职业生涯规划,使工作更具目的性,从而更具激情;3、为
公司
团队意识服务,是每个员工更具使命感,对公司有认同感;4、“公司是船,员工是开动船只的人”,每个部分都非常重要的,激励就是在给船增加动力...
论述
非正式群体
的功能
答:
20世纪20年代起,梅耶等人经过长达8年的实验研究(即“霍桑实验”)发现,在
企业
中,除了正式组织外,实际上还存在着各种形式的非正式组织。正式组织只反映了组织成员之间的职能(或职务)关系,不能表现出他们之间的相互接触、相互
作用
的社会关系,而这种社会关系却时时都在影响着他们的行为,从而影响着...
企业
文化对于企业核心竞争力构建
的作用
是什么
答:
企业哲学和企业道德规范使经营者和普通员工能科学地处理这些矛盾,自觉地约束自己。完美的企业形象就是进行这些调节的结果。调适
功能
实际也是企业能动
作用
的一种表现。六、辐射功能 企业文化关系到企业的公众形象、公众态度、公众舆论和品牌美誉度。企业文化不仅在企业内部发挥作用,对
企业员工
产生影响,它也能...
企业
文化
的功能
有哪些?
答:
企业
文化
的功能
有导向、约束、凝聚、激励、调适、辐射,下面具体
论述
:一、导向 所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和
职工
起引导作用。企业文化的导向功能主要体现在以下二个方面。1、经营哲学和价值观念的指导 经营哲学决定了企业经营的思维方式和处理问题的法则,这些方式和法则指导经营者进行正确的决策...
企业
文化在企业中的
有什么作用
答:
企业文化
的作用
1、凝聚功能 共同的价值、信念及利益追求,是企业形成凝聚力的基石。对一个企业来说,共同的目标促使了企业产生极强的向心力;共同的价值追求,形成了
企业员工
坚强的精神支柱。为了实现企业的目标,企业中的每个成员,会凝聚成一个同舟共济的团体,迸发出巨大的能量。2、主动干预功能 成熟...
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