55问答网
所有问题
当前搜索:
计时工资三类标准
用人单位应当按照什么缴纳工伤保险费
答:
具体分析如下:《社会保险法》第三十五条规定:用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。一、职工工资总额的界定工资总额,指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括
计时工资
_计件工资_与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定...
综合
计时
月工作时间是多少小时
答:
如果有超过176小时,则算加班时间。由于综合
计时
的月工作时间,其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定
标准
的工作时间基本相同。根据相关法律规定,企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间。这
三类
职工包括:1、交通、铁路、邮电、...
...进厂前签订了劳动合同.是按南昌的
工资标准
,按
计时
算...
答:
如果有合同约定,那么就按照合同的约定支付。同时你在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低
工资标准
。因此,你的工资应当按照2200计算。
奖金的概述
答:
奖励工资有较大的弹性,它可以根据工作需要,灵活决定其
标准
、范围和奖励周期等,有针对性地激励某项工作的进行;也可以抑制某些方面的问题,有效的调节企业生产过程对劳动数量和质量的需求。2)及时地弥补计时、计件工资的不足;任何工资形式和工资制度都具有功能特点,也都存在功能缺陷。例如,
计时工资
是从个人技术能力和实际...
公司裁员,要求转岗,但是转岗失败后,公司再裁员还能给相应的补偿吗?_百 ...
答:
既然公司已经制定了裁员政策,并且采用了不解除合同而是转岗的应对策略,作为员工来说还是要理性的分析转岗以后的
薪酬
待遇,如果能够在自己接受的范围之内,个人认为完全可以接受并且继续新岗位的工作,即便会在经济层面蒙受少许的损失,接受转岗也省却了漫长而繁琐的维权流程。显而易见,在职场的激烈竞争和残酷...
在KFC做全职管饭吗?做兼职呢?
答:
全职的工资是按小时算的。和兼职的一样。肯德基是不管饭的。要自理哦~~肯德基全国的
工资标准
是不一样的。分一类二类
三类
城市。我所知道
3类
城市现在一小时是4.3 其他的我不清楚~我觉得济南不会有7块那么高~
工作一年,没签劳动合同。被辞退。我该怎么做。
答:
1.关于劳动合同的赔偿,1年不签就是除了第1个月外剩余的
工资
双倍支付,如果满1年不签就视为签订了无固定期限合同,继续用工的话是就继续双倍工资。假设你是工作了12个月,那么单位给你的数额就是11个月的双倍工资,除去当时你实际领取的工资,你还能向单位要11个月的工资,也就是1600x11 2.关于...
退休后发放的年终奖金扣个人所得税吗
答:
根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的有关规定,离退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物,应在减除费用扣除
标准
后,按“
工资
、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。 年终奖属于工资范畴吗 现实中,劳动关系双方对年终奖的确定大致有
三类
形式:劳动合同约定;规章制度规定;由企业...
棣栭〉
<涓婁竴椤
25
26
27
28
29
30
31
32
33
76
其他人还搜