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解除劳动合同通知书有什么用
解除劳动合同通知书
不签字生效吗
答:
所以需慎重。 终止劳动合同 同样需符合法定的情形,如果不符合而通知终止劳动合同,那就等于是 违法
解除劳动合同
。 反过来讲,如果确实符合解除或者终止的条件,就应该发出通知并办理有关离职手续,否则一旦发生争议,员工到底什么时候离职、因何离职都说不清楚。 注意一点,
通知书
上列明的理由应与实际的...
解除劳动合同通知
原因
答:
乙方严重违反甲方依法制定的规章制度、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效等情况都可以申请解除劳动合同,
解除劳动合同通知书
应当明确解除时间,这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。一、申请解除劳动合同原因有哪些? 1、 合同期限届满不再续订新的劳动...
被迫离职通知书、被迫
解除劳动合同通知书
、被迫解除劳动关系通知书。有...
答:
在被迫解除劳动关系
通知书
这类文书中,最好明确写明本人入职时间,担任岗位,拖欠工资的月份及具体金额,以及未签署劳动合同等其他违法行为,最后明确因公司违法行为于哪年哪月哪日被迫终止劳动关系。相关法律:劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动...
劳动
关系
解除通知书
不签字生效吗
答:
所以需慎重。终止劳动合同同样需符合法定的情形,如果不符合而通知终止劳动合同,那就等于是违法
解除劳动合同
。反过来讲,如果确实符合解除或者终止的条件,就应该发出通知并办理有关离职手续,否则一旦发生争议,员工到底什么时候离职、因何离职都说不清楚。注意一点,
通知书
上列明的理由应与实际的理由一致。...
公司下了
解除劳动合同
的
通知书
我还有挽回的余地吗
答:
公司下了
解除劳动合同
的
通知书
,如果劳动者不同意,劳动者可以和用人单位进行协商,只要劳动者和用人单位没有解除劳动合同关系,劳动者都有挽回的余地,需要劳动者和用人单位协商一致即可。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变...
公司给我发了辞退
通知书
,我不同意辞退理由,我要签收吗?
答:
公司给发了辞退
通知书
,不同意辞退理由,可以不用签收。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。劳动合同的
解除具有
以下特征:1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、
解除劳动合同
的做法必须是在被解除的劳动合同依法订立奏效之后、尚未全部履行之前进行; 3、用人单位与劳动...
劳动者
解除劳动
关系
通知书
送达法律规定
答:
在此基础上,企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告方式送达,视为无效。” 据相关法律规定,要使登报解雇员工的程序有效,就必须采取以下三个步骤: 第一,应先采取直接送达的方式,将《
解除劳动合同通知书
》当面送交本人,若无法直接送达,...
被迫辞职通知书与
解除劳动合同通知书
,有区别吗?谢谢。
答:
被迫辞职通知书与
解除劳动合同通知书
肯定有区别,其法律概念是不一样呀!其中,被迫辞职通知书是劳动者当天或者第二天就可以向用人单位要求解除劳动合同关系,而解除劳动合同通知书则是劳动者需要提前30天向用人单位提出要求解除劳动合同关系。一、被迫辞职通知书的书写前提是用人单位存在《劳动合同法》第38条...
因公司不交社保,员工将
解除劳动合同通知书
亲自送达人力资源部,全程录 ...
答:
具有法律效力,看来是研究过《劳动合同法》 了的,证据固定保全措施做的不错。其实也可以通过EMS邮寄给公司人事部经理,但通知书自己要留底复印件,EMS快递单上的收件人、寄件人全部信息要写全,内件名称写”
解除劳动合同通知书
“ 原件1份,邮寄第二天查下签收没有,签收了就打11183索要妥投证明,这样把...
离职后再寄出被迫
解除劳动
关系
通知书
是否有效
答:
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
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