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解除劳动合同通知书
收到
解除劳动合同
的
通知书
没去办理会怎样?
答:
如果用人单位是用快递等方式寄送
解除劳动合同通知书
的,对方在寄出60日后,不管当事人是否去办理,都可以视为已经送达,而单方面解除劳动合同。法律分析如果本人对公司解除合同有异议,可以申请仲裁要求恢复工作岗位,或者要求公司支付经济补偿金。建议向劳动局投诉或者积极申请劳动仲裁。当事人合法权益,比如说...
劳动合同解除通知书
算不算离职证明?
答:
离职证明是由用人单位在
解除
或者终止劳动合同时出具,而解除或者终止
劳动合同通知书
是由用人单位提前一个月或者在解除或终止劳动合同时向劳动者送达。用人单位违反规定未向劳动者出具离职证明,由相关部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任,比如造成劳动者不能就业的损失,或者造成劳动者不能办理...
突然收到公司
解除劳动合同
的
通知
?
答:
(二)如果发生劳动争议的,一般需要在一年之内提出劳动仲裁,如果当事人一直不处理,可能错过申请时效;(三)不办理解除劳动合同的手续,当事人的社保等,不能转到新的就业单位,或者自行缴纳;(四)如果用人单位是用快递等方式寄送
解除劳动合同通知书
的,对方在寄出60日后,不管当事人是否去办理,都可以视...
解除劳动
关系
通知书
和辞职信或辞职申请有区别吗?
答:
如单位同意,则应为协商解除,如单位不同意,则合同不能解除。辞职通知书是
通知解除通知书
是按照法定程序进行的,或是因单位违约,或是提前三十天通知,均发生直接
解除合同
的法律后果。个人辞职,只要把辞职通知单位,原因、时间交代清楚,因为还需要单位批准。如果不批准,在三十天后走人也可以的。
解除劳动
...
终止
劳动合同通知书
需要员工签字吗
答:
只需要告知,是不需要员工同意的。员工不签字同样是生效的。但是,如果公司提前通知
解除劳动合同
的,应该支付给员工相应的经济补偿金。二、终止
劳动合同通知书
范本___:我们双方于___年___月___日签订的劳动合同将于___年___月___
公司向新员工要
解除劳动合同通知书
是用来干什么的啊?
答:
单位单方解除劳动合同的,那么要提前30天通知劳动者本人,而且协商经济补偿协议,做好工作交接一般情况下,会给离职员工
解除劳动合同通知书
,这是为了证明你的工作经历及与上一家单位之间不存在劳动争议。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十七条 经济补偿...
公司强行发
解除劳动合同通知书
员工怎么办
答:
得到单位的
解除劳动合同通知书
,员工可以去单位办理工作交接手续和离职手续,跟用人单位解除劳动关系。用人单位找不到劳动者或者劳动者拒绝接受解除劳动合同通知时,单位可以采用公告送达的方式,解除劳动关系。一、收到公司解除劳动合同通知怎么办? (一)当事人合法权益,比如说经济补偿金等(因当事人原因...
收到单位的
解除劳动合同通知书
还用去上班吗
答:
法律主观 :用人单位
解除劳动合同通知
和
通知书
没有区别,是各用人单位表达不同而已,通常是用人单位按照《劳动合同法》规定和劳动者解除劳动关系,用人单位站在主动的位置上。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人...
解除劳动合同与
解除劳动合同通知书
哪个先下发
答:
通常情况为
解除劳动合同通知书
先于解除劳动合同下发。通常用人单位提前30天告知劳动者本人,并由其本人在接收单上签字,不能直接送达的,邮寄或者挂号送达,保留邮寄或者挂号的证明材料。《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
劳动合同中的
解除通知书
和终止
劳动合同通知书
的区别
答:
解除劳动
关系 通知和 终止
劳动合同 通知书
的区别: 前者是劳动合同没有到期,用人单位依法解除劳动关系,用人单位依法向劳动者发出的解除劳动关系的通知,用人单位符合 支付经济补偿金 或赔偿金的,用人单位应当依法支付,后者是符合《劳动合同法》第44条规定,依法 终止劳动关系 。 两者是 劳动关系解除 ...
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