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裁员与辞职有区别吗
领导不直接开口
裁员
,用没事找茬来让员工自行
辞职
,这种行为合适吗?
答:
领导不直接开口
裁员
,用没事找茬来让员工自行
辞职
,这种行为合适吗?当然不合适,不合适的原因主要有两个:在人品上讲,人品不太行我想让你辞职,但是我不说,我找各种事情让你受不了自己走。这和男女谈恋爱,我想分手了,但是我不说,我要做各种你接受不了的事情,让你自己提分手。差不多是一个...
劝退
和
被
裁员有
什么
不同
?
答:
觉得你对公司而言没有价值,所以说要劝退你。但是
裁员
那就不一样了,裁员一般是公司自己的问题,比如说公司的经济实力有限,不能够支付那么多员工的薪酬,或者是说想要吸引一些新鲜的血液进来就裁掉一些老员工,一般而言,和个人是没有太大的关系的,这是两者的本质
区别
。
我在一家面包店上班,工作了5个多月,最最近在
裁员
,我被被动
辞职
,我应该...
答:
1.辞退员工,试用期应该给与半个月工资补偿,转正员工应该给1个月工资补偿。可以申请仲裁。
被
裁员
是怎样的一种体验?
答:
无法接受被裁的事实,对未来没有信心不知道能找到什么样子的工作。做好财务规划
裁员
说来就来,平时有攒钱习惯的人还好些,不会那么惊慌。如果是口袋空空的月光族,真的会无所适从。然而有些功课,是需要做在前面的,例如攒钱。双减政策已经落地了快一年。裁员潮席卷了整个教培行业,在这场动荡中,几乎没有人...
公司
裁员
赔偿工龄如何算 工作累计7至8年 当中有过两次
辞职
答:
公司
裁员
,计算经济补偿金工作年限按劳动者在本单位连续工作年限计算。公司裁员,向劳动者支付计算经济补偿金的工作年限,指在本单位连续工作年限。劳动者虽然一直在本单位工作,但中途曾经解除或者终止合同间断的,按最后没有间断的连续工作年限计算,间断之前的工作年限不再计算。
重庆富士康被
裁员
裁掉的员工算是正常
辞职吗
?还可以再进吗?
答:
能啊要辞退员工都能再富士康其公司富士康原事业群能试试富士康其事业群看看员工资料信息没共享
事实上是被公司
裁员
的,但是
离职
证明却写成了个人原因离职,该怎么办...
答:
因此我说你为什么那麼大意呢,当时为什么不拒绝查收呢?为今之计,你要是还想申请仲裁,挽救是不太可能的了,但假如你达到下边2个标准,一就是你
离职
单上边写的离职原因是公司
裁员
造成
辞职
,二就是你这一离职证明上边没有你本人的签名或指印。那麼还可以放手一搏,你完完全全可以忽视企业让你出具的...
上家单位辞退,对下家公司有影响吗?
答:
下一家公司真的会检查你在上家的情况吗?在上一家公司辞职的两个原因,主动
辞职和
辞退,通常不在你正在寻找的下一家公司的人才选拔标准之内。该公司的招聘人员主要考虑人才的业务专长和能力水平,是否符合公司的工作要求。除了简历上的污点之外,他们还会看你有多少优点。即使要进行背景调查,也是基于对...
...我要不要换个别的工作岗位,当时没换,又不
辞职
,算是被公司
裁员
...
答:
还在职就不算被
裁员
年末公司
裁员
是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答:
年底了,一年的工作成果好不好也就是这样了。那些对公司发展没有太大用处的部门该裁就裁了呗,大不了以后需要了再招人,反正现在人多的是,招聘一个人很快就能完成。就像我们这里那个天天招聘的人事,明明知道自己每每多招一个人就意味着自己被
裁员
的日子更近了,可是却没有任何办法。
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