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被领导表扬不是好事
领导
在我面前
表扬
某个同事是什么意思?
答:
当然,还有一种可能性就是你的这个
领导
有可能并
不是
对于你的这个同事,就是如他所
夸奖
的那样满意,恰恰相反,有可能你的领导对于这个同时并不是很认可有益的,通过夸奖你的这个同事在你面前来试探你的态度,甚至想从你那里得到不一样的评价,是想借你的口来起到打压和及教训这个同事的目的。所以,...
领导
为何不当众
表扬
你?
答:
常常
被领导
在背后夸,总的来说
是好事
。以平常心对待吧,不把事儿想繁杂了,也不要以小人之心度君子之腹,错过领导的一番善意。做为领导,都是有自身的一套激励团队多干活的对策,有些私底下
表扬
、有些公然表扬、有些推行钱财的奖赏、有些推行职位的提高。这一切都是领导激励团队多干活的方式,要是...
为什么
领导
都肯定你取得的成绩,却不肯给你的成绩一份荣誉?
答:
领导
肯定你的成绩并不一定意味着他们一定会给你一份荣誉或者公开
表扬
你的表现。以下是一些可能的原因:1. 文化差异:不同的公司或组织可能有不同的文化和工作方式,有些组织可能更注重集体荣誉,而
不是
个人荣誉。在这种情况下,领导可能更倾向于公开赞扬整个团队的表现,而不是单独表扬个人。2. 避免产生...
年终聚餐时…
领导
总结工作的时候…点名
表扬
了我…其他人都没有点名...
答:
表扬
也分两种:第一个是真实想法
老板
想重用你在众人面前,或者告诉大家你是做的最出色的。第二个唯独说你而没提第二个人,锋芒毕露风必催之所以需谨慎。
如何回复
领导
的
表扬
与肯定?
答:
3、谢谢您。这是我的职责和义务,我要更加努力,争取更大的进步!4、谢谢
领导
的
夸奖
,都是因为有您的指导和提点,我才能取得这样的结果,接下来我一定会加倍努力,不让您失望!5、感谢领导的认可,自己能有现在的进步,也离不开领导的指点和身边同事的帮助接下来我也会继续和大家共同努力,争取取得更...
为什么新人取得一点点进步,
领导
都会
表扬
,老员工做的多是应该的,做的...
答:
这种情况
领导
做得对。但凡新人进到一个新的单位,人生地不熟,处处不知道如何做好。领导对于做的好的新人进行鼓励性的
表扬
,这是激励新人的做法,无可挑剔。在新人变成老员工以后,也会遇到现在的局面。鼓励新人好好工作,是大家的责任。老员工做好了自己的事情,这是大家,包括领导有目共睹的事情,...
不管做的多好,
领导
很少在公开场合
表扬
你,说明了什么问题?
答:
这种职工,大部分属于不爱说话、不为人知、甘于奉献的种类。从而,她们就自觉地摆脱了领导干部的视野,乃至是不愿意进到领导干部的视野。因此,她们作出了突出的考试成绩,也就不易
被领导
干部所看到,更不易被领导干部所
夸奖
。从而,就逐渐被政治化,当然也就影响到了自个的初入职场发展。总而言之,在职...
面试题目在单位得到
领导
的
表扬
,但是同事不认可怎么办
答:
仅供参考:首先,心理学原理表明:每个人都渴望被肯定,我也不例外。特别是得到
领导
的肯定和
表扬
,我心里很高兴。但也不会高兴过头而沾沾自喜,而是化肯定为动力,化表扬为力量。其次,俗话说得好:一个人看见自己的优点很容易,但发现自己的缺点却比较难。我要感谢同事对我的这些议论,否则,如果自己...
你工作很出色,
领导表扬
你,但评先进却给了工作一般的同志,你该去领导那...
答:
你工作很出色,
领导表扬
了你,但评先进却给了工作一般的同志 如果已经评好了 就没有必要去领导那里评理了 因为已经评好了 不能改动了 最多安慰你一下 你继续努力 明年评你做先进 就是再把你当做傻瓜而已
为什么我那么努力了
领导
总是在
表扬
别人
答:
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