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被迫离职的补偿标准
员工
被迫离职
如何
赔偿
答:
(六)法律、行政法规
规定
劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、
被迫离职
要符合哪些条件1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
被迫辞职
有
赔偿金
吗
答:
关于被迫辞职有赔偿金吗的法律问题,小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。依据我国相关法律的
规定
,员工
被迫离职的
,员工可以要求用人单位支付经济
补偿金
的,如果用人单位不支付的,可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
员工
被迫辞职的
,可以主张经济
补偿
吗?
答:
工作不满一年的按一年的
标准
发给经济
补偿金
”。根据上述
规定
,解除劳动合同,如果是用人单位提出的,必须要依法支付劳动者经济补偿金。刘伟律师结语:对于
被迫离职的
,如果是因为用人单位的违法情况导致的被迫离职,那作为员工主动辞职的,作为用人单位的还是需要支付劳动者经济补偿金,作为劳动者也可以要求用人...
员工因为公司拖欠工资而
辞职
有
补偿金
吗
答:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资
标准
支付劳动者工资的。二、
被迫离职的补偿
金应该怎么计算?《中华人民共和国劳动合同法》...
员工
被迫离职
可以要求公司给经济
补偿金
吗
答:
解除劳动合同经济
补偿金
是《劳动合同法》中所
规定
的用人单位对劳动者
的补偿
费用,原则上劳动者主动辞职,用人单位是无需支付解除经济补偿金的,但如果在企业存在过错的情况下,劳动者单方提出解除劳动合同,用人单位应支付按照劳动者的工作年限及工资
标准
支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。员工
被迫离职
,可以...
被迫离职
可以申请
赔偿
吗
答:
4.
被迫离职
赔偿金计算是根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的
规定
进行的。经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿金
,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的...
被迫
主动
离职
赔双倍
补偿金
吗
答:
向其支付经济
补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付。一、
被迫
主动
离职
赔双倍
补偿金
吗1、被迫主动离职一般是可以要求赔双倍补偿金的。按以下计算方式补偿:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
被迫离职
可以申请哪些
赔偿
视频时间 01:54
被迫
主动
离职
赔双倍
补偿金
吗
视频时间 00:51
单位降薪
被迫离职
有没有
补偿
答:
(六)法律、行政法规
规定
劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、
被迫离职
要符合哪些条件1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
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