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被单位开除前的奖金
如何完善一个小
公司的
规章制度
答:
11.其他对
公司
作出贡献,董事会或总经理变为应当给予奖励的。 员工有上述表现符合《晋升制度》规定的,给予晋升提级。 第十条 员工有下列行为之一,经批评教育不改的,视情节轻重,分别给予扣除一定时期
的奖金
、扣除部分工资、警告、记过、降级、
辞退
、
开除
等处分: 1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失...
如何制定
企业
管理制度
答:
\x0d\x0a 第十条 员工有下列行为之一,经批评教育不改的,视情节轻重,分别给予扣除一定时期
的奖金
、扣除部分工资、警告、记过、降级、
辞退
、
开除
等处分:\x0d\x0a 1.违反国家法规、法律、政策和
公司
规章制度,造成经济损失或不良影响的;\x0d\x0a 2.违反劳动法规,经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没完成生产...
什么是员工处罚
答:
企业的
经济处罚是指企业对违反了本企业内部规章制度的员工,责令向企业交纳现金,或者克扣员工的工资、
奖金
或其他福利待遇的行为。随着《企业职工奖惩条例》的废止,许多企业依此对员工违反规章制度规定的经济处罚失去了直接的法律依据。企业规章制度中的经济处罚措施是否合法,存在着诸多争议,许多企业感到无所适从。笔者试图从...
企业
对违章、违纪的员工进行罚款处罚的依据是什么?
答:
(三)劳动者同时与其他用人
单位
建立劳动关系,(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(五)劳动者被依法追究刑事责任的。第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及
奖
...
员工个人劳动合同书范本
答:
(三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内。 第二条 工资及其它补助
奖金
(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本
企业的
等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放。 (二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,如果乙方没...
质量管理奖罚考核制度
答:
严格执行公司各项规章制度,从未出现过纵容或包庇现象,所负责的工作或部门从未出现过严重违反公司制度的事(指给公司造成了损失的事)或人(指因__而
被公司辞退
或开除的人);能主动协调好部门内部的各种关系,所负责的工作或部门工作目标完成率在95%以上;有事实证明,从不推卸责任,能积极配合公司其他部门或同事的工作,对...
我即将从事自来水
公司
办公室管理方面的工作,希望前辈指点!
答:
在30天内未经批准缺勤总计6天(48小时)者被视为旷工,并予以
辞退
。 4.3 考勤统计 各种休假单,加班单应于每月27日前交至人力资源部,由人力资源部统计. 外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于每月27日前EMAIL 至总部人力资源部 为了加强
公司的
财务管理工作,统一各部门的报销程序及规定,...
现在好多电视台办的那些答题赢
奖金
是不是骗人的东东啊!?
答:
你不知道是骗人的还可以原谅,跑到这里问,就是愚昧了。赵本山重大转型,从无聊忽悠到关注职场骗局!春晚小品重大泄密(责任人已经被
开除
):赵本山、小沈阳、范伟、蔡明爆棚合作小品《招聘骗局》 ,帮你识破形形色色招聘骗局!直面2010严峻就业形势,讽刺
企业
招聘中的欺骗现状!本山大叔摆脱农民形象,马老板...
制度伦理问题
答:
第四条 奖薪制度与员工福利 1、年度
奖金
。根据当年实际业绩,员工按比例享受第13个月工资,第13个月工资随同当年第12个月工资一起发放。 2、保险。当员工
被公司
正式录用后,公司即按国家有关规定为每位员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育险。 3、工伤。员工因工负伤,经劳动管理和鉴定部门认定为工伤的,公司将...
我要一份厂的完整管理制度和厂规,发到
[email protected]
谢谢!_百...
答:
第七条:中途有事需离开本厂者,须提前15天交辞工书给部门主管,经厂方同意,辞工期到后方可离厂。辞工到期者的工资,先结算清楚令其搬离本厂,待本厂发放工资日才前来领取。被本厂
辞退
者的工资,结算清楚后既搬离本厂。第八条:厂内禁止一切赌博活动,凡是在厂内酗酒、打架、闹事者一律按无薪...
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