55问答网
所有问题
当前搜索:
被公司辞退要签哪些东西
无缘无故
被公司辞退
怎么办
答:
无缘无故
被公司辞退
处理如下:1、如果没有
签订
劳动合同,无缘无故被开除,用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资;2、若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,在本单位工作的年限,每满一年支付...
我在一家公司干了4个月.
被公司辞退
了。具体怎么赔偿。是公司无理由辞退...
答:
1. 根据中国的劳动合同法,如果员工与
公司签订
了劳动合同,并且被无理由
辞退
,那么
公司需要
根据员工的工作年限进行经济补偿。2. 如果您在公司工作了四个月,且被无理由辞退,那么根据法律规定,公司应至少向您支付半个月工资的赔偿。3. 如果公司未与您签订劳动合同,但您已经为公司工作了四个月,那么...
被公司辞退需要
准备
什么
资料才能提出仲裁
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;
用人单位
的工商登记信息;2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行...
公司辞退
员工,理由不正当,
答:
如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或
要求用人单位
给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动离职处理了。
被用人单位辞退
或解除劳动合同...
试用期结束被
辞退
,你会怎么办?
答:
后来自己也认为自己做的不对,但是随着时间的变化,以及当时做的决定,自己发现自己是一对的,当我们在一家公司上班时候,自己已经通过自己的劳动创造了价值。但到最后自己创造的价值没有
被公司
兑现,这个时候就要坚决捍卫自己的权益,因为自己并没有做错
什么
,是公司破坏的规则,因此所造成的负担肯定由公司...
员工
被单位开除需要
员工签字确认吗 还是单位直接开除 不需要员工签字什 ...
答:
予以辞退。
企业辞退
违纪职工坚持实事求是,严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的,要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的,要按照有关规定进行严肃处理。企业对
被
辞退的违纪职工,要认真做好思想教育工作,不能简单从事,防止矛盾激化。辞退后,本人
要求
迁移户口的,按户口迁移规定办理。
公司
在与员工没签合同的情况下无故
辞退
员工,
需要哪些
答:
可以申请劳动仲裁,争取自己的权益。没签合同可
要求
双倍工资赔偿以及社保补缴;无故
解雇
可要求经济赔偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
需要
准备的证据包括工作服(证)、打卡记录、工资条、证人证言等等。
...
公司
决定不再续签,我
被辞退
之后,我
需要
办理
哪些
材料,方便日后作等...
答:
公司
开离职证明,社保转出单
公司
同意赔偿了,但是让我先签离职再给我赔偿单子,合理吗?
答:
因为这个时候,你说公司同意赔偿,说公司让你先签离职再给赔偿单子,全是口头的说法,有
什么
用呢?到时候公司耍赖不承认就行了。 总的来说,在这种关键时刻,不要
被公司
同意赔偿的说法冲昏了头脑,一定要保持清醒,不要被忽悠就去写个人离职的离职单。 谈不上合理不合理。 凡事总得有个先后,之所以题主问这个问题,还是...
请问,
公司辞退
员工,如果
签订
了离职证明还能向公司
要
补偿吗?
答:
员工在使用期被证明不符合录用条件
被单位辞退
,单位是不
需要
支付员工经济补偿的,但是需要结清工资即可。建议反映到当地劳动局、仲裁委员会处理。员工在使用期被证明不符合录用条件被单位辞退,单位是不需要支付员工经济补偿的,但是需要结清工资即可。员工没有必要申请劳动仲裁,如果申请的话只能申请这个分公司...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜