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行政绩效简答题
群体行为基础心理学
简答题
答:
1. 群体
绩效
受到外部环境的影响,如组织战略、权力结构、招聘程序和奖酬体系。这些因素共同构成了群体运作的基础氛围,影响群体绩效的预测。2. 管理人员在评估群体绩效时,不应将群体孤立看待,而应考虑其外部环境提供的支持和鼓励。例如,一个得到高层管理人员支持的群体,在资源丰富和成长型组织中,往往能...
论述题:试述报酬的实质以及健全的报酬系统的特征。
答:
一、论述题 答:报酬的实质是企业对它的职工给企业所做的贡献(包括实现的
绩效
、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造)所付给的相应的回报或答谢。健全的报酬系统的特征:1.公平性 (1)外部公平性:指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职务的奖酬应当基本相同。(2)内部公平性:指...
浙江省2007年4月高等教育自学考试劳动就业概论试题
答:
五、
简答题
(本大题共3小题,每小题6分,共18分) 1.简述就业必须符合的条件。 2.简述职业声望的含义及特点。 3.简述撰写求职信应该注意的问题。 六、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分) 1.论述职业生涯设计中要考虑的因素。 2.论述面试的特点。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论...
美再将11家中企列入被制裁实体清单
答:
根据《国家公务员暂行条例》的规定,我国公务员的奖励种类有:( ) A.嘉奖 B.记三等功 C.记二等功 D.记一等功 E.授予荣誉称号 第二部分 非选择题 三、名词解释(本大题共4小题,每小题3分,共12分) 36.人力资源开发 37.委任制 38.劳动定员 39.模拟教学法 四、
简答题
(本大题共5小题,每小题4分,共...
简答题
:RAROC的定义和作用是什么?
答:
风险调整资本回报率(RAROC)是一个用来衡量赚取回报所承担风险的指标, 它是衡量风险调整后的财务
绩效
的一个有效工具。在不同企业/部门之间,它提供了一个衡量收益的统一标准。 风险调整资本回报率(RAROC)及其相关概念如风险资本报酬率(RORAC)、风险调整后报酬对风险调整后资本(RARORAC),作为衡量风险...
人力资源管理师二级考试会考哪些
简答题
答:
您好,158教育在线为您服务 人力资源管理师二级考试考试内容如下 (1)基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;(2)人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、
绩效
管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。(3)综合评审:公文筐(文件筐)考核。...
...中的公平性是如何实现的? 现代企业管理的
简答题
答:
现代企业管理考题,前面两个是
简答题
还有一题案例分析杜邦公司的组织结构变革(案例是百度上有的,不过问的问题不一样)1.组织结构变革的原因有哪些?杜邦公司变革的原因是什么?2.杜... 现代企业管理考题,前面两个是简答题 还有一题案例分析 杜邦公司的组织结构变革(案例是百度上有的,不过问的问题不一样) 1.组织结...
新华书店招聘考什么
答:
1.笔试时间:120分钟。2.笔试分岗进行:笔试分信息技术(含数据分析岗位)、营销(含教育服务岗位)、财务、综合(其他岗位)四大类。笔试分信息技术、财务、研学旅行、营销(含营销、线上运营、教育服务、设计、活动主持人、教育培训、多元业务、连锁零售岗位)、综合(含文秘、党建
行政
、综合管理、人事
绩效
、...
组织行为学名词解释和
简答题
答:
- 调整行为:通过控制,管理者可以引导员工行为,使其朝着组织目标和期望的方向发展。- 资源优化:有效的控制有助于组织合理分配资源,减少浪费,提高资源利用效率。2. 控制的要素和方式:- 标准和目标设定:制定明确的标准和目标,为评估和控制提供依据,例如制定工作标准和
绩效
目标。- 测量和评估:对...
求组织行为学第三版陈国海练习题的
简答题
答案
答:
2.群体规模越大,工作
绩效
越小。 3.性格是个性心理特征的核心部分,气质是心理过程的动力特征,能力则是...4.工厂的车间、班组、科室,医院的门诊室,学校的班级、教研室以及党团组织、
行政
组织等都是非正式组织...五、
简答题
(每小题9分,共36分。根据所学组织行为学理论简明扼要地回答题中所提问题,并写在答题纸...
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