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行政拘留单位如何处理
企业员工被
行政拘留
后
怎样处理
答:
法律分析:加强对该职工的批评教育,可以不对该职工进行纪律处分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
职工被
行政拘留单位如何处理
答:
一是完善规章制度,二是若规章制度未规定“劳动者被限制人身自由的,可以解除劳动合同”,那么用人
单位
也可在劳动者被依法限制人身自由期间中止劳动合同。《劳动合同法》第39条第2款规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。据此,用人单位在制定规章制度时,可以将劳动者违反...
公司员工被
行政拘留
了
如何处理
答:
可以不对该职工进行纪律处分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 员工被追究刑事责任的,用人
单位
可以与其解除劳动合同。然而,根据有关规定,“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑等。
行政拘留
不属于该范围。
职工
行政拘留
后
怎样处理
答:
法律主观:
单位
职工被
行政拘留
的,单位一般不会与其解除劳动合同。但是,若职工的违法行为严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。根据法律规定,职工被依法追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。行政拘留属于行政处罚的一种,不属于刑事处罚。用人单位不与职工解除合同的,在职工被被...
职工被
行政拘留如何处理
答:
法律主观:
单位
职工被
行政拘留
的,如果用人单位内部的规定有相关的
处理
方式,则按照内部规定处理。但根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位不能以此为由解除与劳动者的劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间...
公职人员被刑拘
单位如何处理
答:
法律分析:公职人员
行政拘留
后由
单位
自行
处理
,一般情况下是警告、记过、以及开除。会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚,一般不会开除公职,除非情节严重。若是公职单位认为影响较大,不适合再担任职位的话,此单位则可能会申报开除。若是单位以影响不大,可以给予改正的机会,则会记得...
工作人员受到
行政拘留
会
怎么样
答:
法律分析:
行政拘留
,通常是触犯了行政法规或者犯罪的前期,属于一种
行政处理
手法,不会去考虑这个人的工作
单位
。但是行政拘留对于事业单位个人的考核肯定是有影响,主要是看单位领导
怎么
想。如果这个人的行政拘留是和所在的单位有关,是在工作中违规,那么单位肯定会做出处罚。事业单位的处罚有:警告、记过、...
员工
被拘留
公司
如何处理
视频时间 01:33
公职人员受到
行政
处罚
单位怎么处理
答:
公务员
行政拘留
其处分全在于该人所在的
单位
来处分,一般情况下,可能是警告,记过,以及开除。公职人员受到行政处罚出现行政拘留时,与其行政拘留的事因有关,也与此人所在的工职单位有密切的关系。若是公职单位认为影响较大,不适合再担任公务员一职的话,此单位则可能会申报开除。若是单位以影响不大,...
我国被
行政拘留单位怎么
处分?
答:
一、我国被
行政拘留 单位怎么
处分? 根据《 劳动合同法 》第39条规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其 解除劳动合同 。根据有关规定,“被追究刑事责任”是指被法院判处 刑罚 的,包括被判处 管制 、 拘役 、 有期徒刑 及 缓刑 、无期徒刑、 死刑 ( 死缓 )等。 一般员工被行政拘留后...
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