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薪水重要还是职位重要
老总亲自面试,谈到薪酬和
职位
方面的时候怎么回答比较好?
答:
要看你什么
职位
来定!而且因为老总亲自来面试就说明重视程度较高!如果你自己比较出众就跟他说大一点,当他问你的时候你就说因为一个人才是值这个价钱,不然也不会让一个老总老亲自来面试啦!我拿你这个钱就等于说明我可以为你赚多几十倍的钱。
围棋社应该有哪些
职位
答:
一种方法是目标陈述,可能非常简单而直接,它可以仅是你申请
职位
的名称,可以依你申请的工作进行调整,或者你可以修改为你对公司有何利益,明确具体的目标总比含糊不清的目标要好;9.考虑用“资格总结”或“综述”来突出重点;10.不要轻视功能性格式,这种格式对学生或其他缺乏经验的人是非常有用的。功能性简历围绕职能...
在重庆可以做哪些工作,月薪是过万的?
答:
以下是重庆薪酬较高的部分行业和
职位
,就业迷茫的小伙伴们快来参考参考,让你的钱包赶快鼓起来~1、金融/银行
薪资
:8000元—15000/月 热招职位:投融资专员、投融资经理/主管、证券分析师、金融产品经纪人、金融操盘手、投资顾问、风控专员、行长/副行长、大堂经理、资产评估/分析、信贷管理、银行柜员、...
求职简历填写中怎么写期望
薪资
答:
于是免不了就会谈到有关
薪资
的问题,这些招聘经理问詹姆斯目前的工作能挣多少钱。在这个问题上他都会实话实说,但有两次面试,这些招聘经理表示,在招聘的这个
职位
,
薪水
比詹姆斯目前的要低。 “怎么样才能最好地回答目前我挣多少钱这个问题?”詹姆斯问我,“我每次都向招聘经理表示,在薪酬问题上是有商量的,但好像他们...
面试的时候该怎么谈
工资
答:
1、求职面试时,关于协商
薪水
的事,有五个必须谨记的要点:除非对方已做出决定,并表示要雇用你,否则不要和他们讨论薪水的事。千万不要主动提出你希望的薪水数目。面试以前,先计算好你需要的
薪资
。面试时,从对方的言谈中尝试了解该
职位
的薪水是确定的,
还是
有协商的可能。面度以前,预先对你想从事的...
如何利用心理技巧给老板谈
薪资
答:
在求职前,最好能通过各种渠道了解一下所应聘公司、应聘
岗位
的大致薪酬情况,综合事业发展前景和个人现实需要,明确自己对薪酬期望的心理底线。可以让老板先说个数,通常老板心里也有所能接受的上下限度,会在限度内自由调整,假如老板的出价低于心理价位,就定一个比原来
薪水
高出至少10%~20%的价,倘若原来拿的钱太少,...
面试该如何谈
薪水
答:
如果你应聘的公司是IBM、壳牌石油这样的国际性大公司,他们一般都有很严格的
薪资
管理制度,不同的
岗位
会有不同薪资标准,一般不会因为某个人而改变。对这种情况,你可以说:“我相信公司的薪酬制度会给我一个合理的报酬。”但在这种情况下,他们
还是
会问一下你的期望值,那么你可以在面试前搜集相关的...
不知道对方
薪资水平
的情况下,怎么谈
薪水
答:
薪酬的构成主体是基本
工资
、补贴、福利、浮动
薪资
、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、
职务
补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等。浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。 绝大多数的大学生在面试的时候都会被问到这样一个...
在公司干了快10年,
职位
越做越高,事情也越来越多,可是
工资
一直没涨,怎么...
答:
可以与公司高层面谈,前提是你的工作为公司带来了效益或为公司发展起到了一定促进作用!老板如果识才并大气,会考虑为你提
薪
提职。如《都挺好》的蒙总对明玉,现实也有许多实例。反之,如果老板做不到任人为贤,那就可能留不住人才!你懂得。仅供参考!
经常听到某大互联网公司校招程序员开出十几K的
薪水
,或者是某产品经理薪...
答:
张亮大大在《从零开始做运营》里表达过类似的意思,再优秀的产品也需要运营引导,不要指望自体运营这回事。问题就在于运营的
岗位
门槛要低一些,这个
职位
的候选人可以来自各个专业、各种岗位,候选人数量跟程序员不是一个级别。当然了,好的运营对产品成功的
重要性
不言而喻,不应被低估,运营高手
工资
也不...
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