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苏州在职职工平均工资
苏州
公积金缴纳比例通常是多少
答:
苏州各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例仍为单位和
职工
各8%-12%。单位和个人的缴存比例必须相同。1、缴存基数确定:缴存住房公积金的月工资基数,最高不得超过
苏州市
统计部门公布的上一年度职工月
平均工资
的3倍。2、缴存基数调整:苏州住房公积金的缴存基数每年核定一次。每年1月,缴存单位携带...
苏州
“五险一金”的标准是什么?公司交多少,个人交多少?
答:
五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从
员工工资
中扣除。每月需要承担的社保、公积金成本为:养老保险:单位缴费比例:19%;个人缴费比例:8%。失业保险:单位缴费比例:0.8%;个人缴费比例:0.2%。工伤保险:单位缴费比例:0.5%;个人缴费比例:不交费...
苏州
的社保怎么交的,要很详细的
答:
苏州
个人交社保方式如下:1、非本市户籍且从未在苏州参保过,无法按照灵活就业缴纳社保,可通过进单位就业、注册个体工商户(企业)进行参保。2、如外地户籍人员参加基本养老保险、实际缴费年限和视同缴费年限合计满15年,且基本养老保险关系保留在市区的,可按灵活就业参保形式进行参保缴费。
在
苏州
一家公司上班四年没交公积金要裁员应怎么赔偿
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月
平均工资
三倍的,向其支付经济补偿...
苏州在职员工
因病被公司辞退如何赔偿
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月
平均工资
三倍的,向其支付经济补偿...
苏州
新区五险一金缴纳比例?
答:
1、基本养老保险是单位缴纳20%,个人缴纳8%;2、基本医疗保险是单位缴10%,个人缴2%;3、失业保险单位缴纳1%,个人缴纳0.2%;4、工伤保险是单位缴纳0.3%;5、生育保险是单位缴纳0.8%;6、住房公积金的缴纳比例,单位和个人都是8%-12%。
年
平均工资
2100,每月保险扣多少?5险一金
答:
3.医疗保险方面,自由职业者,个体户参保,可以选择只建统筹基金,不建个人帐户,按当地上年度月
平均工资
的4.2%缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳,建立个人帐户!
职工
参加医疗保险是单位承担6%,个人承担2%; 设你的社会保险基数为2000(此基数以你们公司为准,你可以问一下你们公司的人事部门,...
苏州
教师公积金为什么回到六月份
答:
苏财建字〔2012〕81号)执行,各地缴存基数最高不得超过
苏州市
2020年度职工月
平均工资
的3倍,即28400元,同时不得低于当地社保最低缴费基数。公积金指的是住房公积金,住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其
在职职工
缴存的长期住房储金。
苏州
园区最低
工资
标准2022
答:
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、
职工平均工资
、经济发展水平、就业状况等因素。 确定和调整小时最低工资标准,...
苏州
产假
工资
发放标准2022
答:
产假是指
在职
妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女
职工
生育享受不少于九十八天产假。已经参加生育保险的可享受生育津贴等福利,生育津贴按照用人单位上年度职工月
平均工资
的标准由生育保险基金支付。2022
苏州
产假新标准:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,...
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