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苏州华硕派遣工自离有工资吗
暑假自己去
苏州华硕
打工,不通过收费中介,以长期工名义进厂,从7.10打...
答:
利用网络发布消息骗别人去面试,然后收押金,管理费什么的 好多好多 希望不要上当...估计已经上当了,出门在外多留个心眼,凡是要钱的坚决不干
无锡夏普劳务
派遣工
上了几天班想
自离有工资吗
,打辞职报告又需要多久呢...
答:
无锡夏普劳务
派遣工
上了几天班,如果是正常的辞职,公司应当发放其
工资
;打辞职报告,一般如果是在试用期的话,提前三天就可以解除劳动关系,如果过了试用期,则提前一个月书面通知用人单位就可以解除劳动关系的;一、如果因为劳动者没有正常履行辞职的,给用人单位造成了一定的损失的,劳动者应当支付其赔偿...
世硕干7天
自离有工资吗
答:
有。世硕干7天
自离有工资
,根据《中国劳动合同法》的规定,只要存在劳动关系,用人单位就是需要支付工资报酬的,即使是劳动者擅自离职,劳动者提供了劳动部分,报酬就不应该被剥夺。世硕公司是成立于2014年1月17日,注册资本是19400万美元,该公司主要就是从事手机及周边电子信息产品的研发与制造业务。
苏州华硕
电子厂
自离
能办离职单
答:
必须去办理手续 在
员工
依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动...
富士康自动离职有没
有工资
?
答:
有工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
苏州
璨宇
自离
后是不是不发
工资
了?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
自离
的,用人单位应当依法支付劳动者的合法
工资
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法...
苏州
吴江中达
自离
了
工资
会发吗
答:
如果自离公司同意了,你工资就会发给你,自离公司没有同意,强行
自离工资
可能就不会发了。
富士康
自离
会扣
工资吗
?
答:
自离
是没
有工资
的,是不会再发工资的。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意离开所在岗位和所在单位的行为。根据回复的劳动部办公厅自动离职,取消缺勤率的定义,解释“自动离职”的第二条第一项规定劳动争议的处理在中华人民共和国的企业是指
员工
擅自离职的行为。职工自动离职给企业造成了损失,企业...
关于
自离
的问题?本人来
苏州华硕工作
5天了,经过打听得知和中介所说完全...
答:
自离
三天后会自动解除劳动合同的,合同上应该有说明,你可以另外找
工作
没有影响的。如果你想找工作,建议你到网上看看,那里的招聘信息比较多,像前程,高地人才网每天都会有很多职位更新
昌硕
派遣员工
第一个月
自离
没有工资卡
有工资吗
答:
它们就是要扣你你咬它?),这些林林总总加起来扣个两千多挺正常的,然后中介还要以毁约的名义再扣500-1000左右,基本上
工资
3000以下的就扣完了。啊是的,我想你也发现了,这就是
华硕
扣减生产成本的方法和中介/人力资源公司的生财之道:用各种方式招聘或者欺骗操作工,用苛刻的要求,极强的
工作
压力...
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