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节假日加班费包括哪些日子
国家规定
有哪些假期
吗?具体规定又是什么?
答:
若在这些
日子加班
,按照《劳动法》规定,单位需支付200%或300%的工资。部分
节假日
: 妇女节、青年节、儿童节和建军纪念日等特定日期,部分单位放假,但并非全国统一,部分不补假,不支付
加班费
。事假: 由单位内部制度决定,员工无薪请假,部分地区可能有特殊薪资待遇,具体情况需参照当地规定。病假 & 医疗...
法定
节假日
期间
加班工资
怎么算
答:
二、法定
节假日
期间可以强行安排员工加班的情形
有哪些
?(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。三、法定节假日期间加班公司没有发
加班
...
国定
节假日加班
3倍是包括当天在内还是不
包括工资
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。只要是法定假日,加班就三倍支付工资,你指的当天是不是法定假日内的,你看一下就知道了.请问
节假日加班费包括
工资吗? 工资*倍数。青岛市的最低工资1240,包不包括节假日在内。 不包括 产假包不
包括节假
日 包括,产假中遇到周六日,国家法定节假日的,不再...
中秋小长假,
加班费
怎么算?
答:
3、少数民族的节日:由当地政府根据少数民族习惯规定放假的
日子
。例如,古尔邦节等。法定节假日为带薪假日,用人单位需要按照员工正常出勤支付工资报酬。若安排劳动者在全体公民放假的的
节日加班
的,用人单位则应当按照不低于工资300%的标准另行支付加班费。
日工资
和小时工资要核算
加班费用
,首先要弄清楚日工资...
在法定
节假日加班费
标准是
什么
?
答:
此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。
有
下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
假日加班费
的...
劳动法中“
休息日加班
按
工资的
200%支付
加班费
”这里休息日仅指周六日...
答:
劳动法中“
休息日加班
按工资的200%支付
加班费
”
包括
正常上班双休休息日及轮班的休息日。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。每天工作八小时,每周工作五天,则每周工作时间为四十小时;每周工作6天,则每周工作时间为48小时,8小时应按200%计发
加班工资
。但...
春节值班算不算
加班有哪些
规定?
答:
春节值班是算加班的,同时也要支付
加班费
的。而且在春节法定
节假日加班
是可以享受三倍工资的。在我国只要是在法定节假日被安排工作的都可以享受三倍工资的,包括值班。如果用人单位不支付加班费的,是违法的。 一,春节值班算不算加班
有哪些
规定?春节值班是算加班的。加班是要给付加班费的,国家规定加班...
法定
节假日加班费
规定
答:
法律客观:《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经
包括
了法定节假日工资。但是,在计算法定
节假日加班工资
时,却不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(...
国家法定
节假日包括
平时的周六周日吗?
答:
不
包括
周六、周日属于公休日,用人单位安排劳动者公休
日加班
的,如果能在其它时间安排补休,则不用支付
加班工资
;如果不能安排补休,则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。
法定
节假日工资
怎么算
答:
法定节假日工资的计算公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定
节假日加班工资
。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其
日工资
的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
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